在一个只有100名员工的企业进行人力资源开发工作需要具备哪些胜任能力?

Question

如果是1000名员工呢?如果是10000名呢?

Answer 1

人力资源管理人员必须具备以下几种素质：
　　思想道德素质。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群众的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为企业可持续发展做出积极的贡献。
　　心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。
　　知识素质。人力资源管理人员应具备本体性知识、信息知识、人文知识和实践知识，对企业经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握，从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华，把握时代的脉搏，推动人力资源开发与管理工作的协调发展、整体推进。
　　能力素质。人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、外语能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、学习能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。
　　科研素质。人力资源管理人员要加大科研创新力度，坚持不懈地探索和研究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作，以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组织好自己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。
身体素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力。

Answer 2

。。。。。。这样的问题你能问的出来，我也是很凌乱的~~

你要先明白人力资源开发是做啥子的，那个企业的老板和高层希望人力资源开发做啥子的~~
做人力资源开发这个工作的人，在部门内又是啥子岗位的~~~
100名员工的企业进行人力资源开发，人资经理就可以做的咯~1000名员工的企业进行人力资源开发，没有人资总监是做不了的咯~10000名员工的企业？那得人资副总、N个人资经理才能做好的咯~（N大于等于2哦）

至于需要具备的能力~各岗位的岗位职责什么的，网上多的是哦~~

Answer 3

首先瞄准公司发展目标，100人应该培养销售精英
1000人注重管理
10000人注重发展战略