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为什么国企留不住年轻人
国企为什么留不住
一些
年轻人
?原因出在哪里?
答:
1. 在众多工作选择中,国有企业往往无法留住年轻人,
原因在于这些年轻人充满活力,渴望探索更多可能性,不愿意过早地陷入一种预见得到的人生轨迹
。2. 每个人的职业规划和生活选择都是个性化的,年轻一代在职业初期,往往有着对未来的探索精神和冒险欲望。3. 传统观念中,国企常被视为“铁饭碗”,意味着...
为什么
感觉有些
国企
施工单位
留不住
新人?
答:
国企施工单位留不住新人的原因有很多,下面我来详细解析一下。首先,
新员工对施工单位的工作环境和生活条件了解不足
,一旦亲身体验,往往会感到
心理落差较大,难以适应
。其次,施工单位的交际圈子相对较小,新员工难以结识更多的朋友,这与年轻人喜欢交际的特点相矛盾。再者,长期出差和加班导致新员工无法照顾...
为什么国企留不住年轻人
了
答:
再说第二个原因,
国企的工作缺乏挑战性
。年轻人正是年轻气盛的年纪,绝不会安于现状,都是想好好打拼一下,找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸,生活也太过平庸,完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子,把他们喂养在里面,虽然五险一金,但他们想要的终究是蓝天。最后说第三个原...
年轻
职场人
为什么
都从
国企
跳出来
答:
随着社会的改变,年轻人的创新意识、奋斗意识更强了
,由于三个问题的存在,导致国企留不住、留不下年轻人。社会变了,国企也该变了。
为什么
高薪的
国企
,却
留不住
大学生?
答:
第三,
工作没效率
很多国企的管理没有私企那么严格,对于工作的要求也没有私企那么追求效率的完美,所以他们工作起来都是拖拖拉拉,毫无效率。小钱也是一家国企的员工,公司的办事效率让她痛苦不堪。做好一份方案要发给对方公司,小钱前前后后要找四五个部门的领导签字批示,可领导们工作时间实在是让人...
国企为什么留不住
一些
年轻人
?原因出在哪里?
答:
在一个工作岗位当中,既有优点也有缺点。大部分的
国企留不住年轻人
,因为对于年轻人来说,他们的精力非常充足,觉得这种一眼望到老的生活并不是自己想要的,因此他们就会选择挑战一下自己。每个人的选择都是不同的,相信大家在年轻的时候也有过类似的想法。在很多人的印象当中,觉得国企一定是个属于铁...
为什么
一些企业,高薪也
留不住
大学生?
答:
国企留不住
大学生这个命题在我这看来就是,国企到底需不需要大学生,国企要排资历的,大多数大学生都在车间一线,干的活你说一个大专、中专不能干么,其实都能干,能进研发的人屈指可数,要么是高学历、要么是家里有关系。但是它还是对985、211大学的毕业生有很大的吸引力,几乎对国企趋之若鹜。当...
为什么
现在的
国企
高薪都
留不住
大学生,你如何看?
答:
高薪的国企,留不住大学生了,对这个问题我起初是表示怀疑的。毕竟现在找工作真心不容易的。对于刚毕业大学,如果薪水高,应该还是蛮有吸引力的。其实这个和问答上的另一个问题很相似:“
为什么
企业涨工资了还留不住人才”。哈哈,我是这样认为的:高薪的
国企留不住
有梦想有能力有追求的大学生。为什么这么说? 国企在招聘...
现在的
国企
单位
为何留不住
那些拥有高学历
年轻人
答:
1、用人单位合同 对于很多大型公司或者
国企
等正规单位,一个员工进单位的时候都会有一个用工合同,但是在很多民营企业和小型公司很多都没有这样的一个形式存在,劳动没有约束,缺乏安全感。2、晋升机制 对于很多公司没有严格的晋升机制,老板抱着这样的一种心态:“你好好干,干好了会有回报的...
有些高薪的
国企为什么留不住
大学生?
答:
国企留不住
大学生,因为大学生在国际里面的离职率非常高,虽然看起来国企这样一个名头是很不错,薪水比普通的私企也要好一些。但是国企里面所有的一些人际交往的需求和私企里面是不一样的,对于那些在国企里面就能拿到高薪的毕业生来说,那么换一个地方也同样能拿到。像是学计算机金融这样的热门专业高薪...
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