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为什么国企留不住年轻人
为什么国企留不住年轻人
了
答:
最后说第三个原因,国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企,是因为国企的工作清闲,自由时间多,可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等,等到证一考下来,立即辞职,就算今年不辞,明年也得辞,这也是年轻人在国企离职率高的原因。以上就是我认为
国企留不住年轻人
的三...
为什么
高薪的
国企
,
留不住
大学生了?
答:
再加上某些人刻意黑化国企,导致越来越多的大学生不会选择或者离开国企。所以说,不是说
国企留不住
大学生,是越来越激烈的职场竞争中,不止企业在选拔人才,人才也在选择适合自己事业发展的企业。互联网、微信问题答疑解惑,欢迎添加“跟着苗苗玩社群”,一起成长。
很多
国企
职工月薪才两三千,
为什么
却不愿辞职?
答:
如果在
国企
只能拿到两三千的工资,如果跳槽的话,工资势必也不会很高。因为工资基本上就是与个人的能力成正比,所以对于他们来说,待在国企其实是一种更好的选择,即便自己跳槽的话,可能会更累,而且收入也不会很高,且不会很稳定。那么基于这些原因,许多人拿着两三千的工资,还是可以理解的。
为什么
民营企业
留不住人
?
答:
总的来说,我认为导致企业员工流失的主要原因有三个方面:企业、员工自身及外部环境方面的影响。一、企业方面的原因马云曾经说,员工之所以离职,不外乎两个原因:也就是说,马云认为企业之所以
留不住人
,主要原因在于企业薪酬待遇没有吸引力,或者是企业让员工感到了委屈。二、员工方面的原因 员工离职率高...
很多民企非常需要人才,民企
留不住
人才的硬伤是
什么
?
答:
再说除少数创业元老外,后来入职的
年轻人
提升的机遇不是太多。很多私人企业的领导根本不懂企业管理一类的手段,既不给予职工优厚的生活福利,不体贴职工,又不为职工缴纳五大保险,不提高职工的福利待遇。这样的企业,怎么可能留得住人才呢?第二,不注重企业文化的建设培养。有些民企不注重企业文化的建设...
太原
为什么留不住
人才?
答:
太原
为什么留不住
人才? 我来答 1个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?白露饮尘霜17 2022-06-25 · TA获得超过1367个赞 知道答主 回答量:0 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我,90后太原人,从小在尖草坪区长大,太原人,都知道尖草坪啥地方吧,说起来尖...
研究员掌握核心技术却屈居底层,在
国企
关系大于能力吗?
答:
07年的时候,由于校招的关系,我进入了深圳的这家
国企
,那时候大学生还没有现在这么泛滥,因此随便一个大专就混得很好。但这个“好”是限于干活的好,转正快,工资相对其他公司是可以的(但在深圳买房就是做梦)。里面的升职是需要大人物推荐的,普通人到一定程度会止步不前,活还得干,升职没你份,...
为什么
民营企业
留不住人
?
答:
因为民营企业没有
国有企业
靠谱。因为
国企
是老饭碗,从古至今,很多人都想要进国有企业,因为它工资固定。而且年假日是有的,也不是很累。而民营企业就相反了,虽然可能它的工资有一些会高一些,但是它工作的强度非常大,。
为什么
央企
国企
基本不要社招?
答:
央企选人用人,主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关(即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业,在选人用人方面非常谨慎。一般来说,领导人员都是由国资委管理,组织部选聘,选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。2.央企内部的选人用人标准,不适合社招...
人才流动率告诉我们
什么
答:
听听从
国企
流出的人才讲讲流动的原因,你会感慨真是人各有志、各有所求。前述讲到的那个国企总经理曾经的爱将辞职的原因就说明,有些人,尤其是
年轻人
是冲着事业甚至是某种很“虚”的东西而“叛变投敌”的。这一点在我们与该公司员工的谈话中得到证实。曾经与那个工程师在同一部门工作的员工均不同程度地表示:除了...
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