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为什么国企留不住年轻人
人才流动率告诉我们
什么
答:
听听从
国企
流出的人才讲讲流动的原因,你会感慨真是人各有志、各有所求。前述讲到的那个国企总经理曾经的爱将辞职的原因就说明,有些人,尤其是
年轻人
是冲着事业甚至是某种很“虚”的东西而“叛变投敌”的。这一点在我们与该公司员工的谈话中得到证实。曾经与那个工程师在同一部门工作的员工均不同程度地表示:除了...
最近三年你涨工资了吗?
为什么
现在涨工资这么难?
答:
2,在
国企
,央企有工资总额限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营企业,工人的工资提高了,就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的,当然不会嫌利润多,越多越好,反过来说,就是...
在
国企
上班,能力和关系哪个更重要?
为什么
?
答:
一个有能力的人,并不仅仅会使得自己受益。如果能够使他们身上的能力得到彻底的发挥,小则可能使一个集体受益,大则可能惠及到全社会。所以只要有一个机会,一个能够发挥能力的平台,就能使得那些有能力的人乘风破浪、一飞冲天。当然,关系对一个人也非常重要。尤其是在
国企
,如果上面有人关照的话,肯定...
为什么
东三省和新疆等地
留不住
人才?
答:
留不住
的就是心特别大人特别浮又地理学的不好的“人才”作来一个在新疆工作的人,我应该特别有发言权的。我们是石油单位,实行统一招聘,然后再发配到祖国各地去培训,我的培训地是武汉,一个西安人到武汉去培训,八九月份,衣服整天洗完不会干,全凭空调吹,蚊子咬死人,去大排档吃个烧烤,老板体贴...
武汉高校毕业生多,但武汉
为什么留不住人
?
答:
工作不好找,工资还很低,你想谁还会想呆在武汉呢?第三,好的工作岗位少与每年输送几十万大学生形成鲜明对比的是武汉能够为他们提供的就业岗位非常少,当然这里不是指那种基础的岗位,像工厂普工,电话销售等等,而是真正有发展前途的岗位。除了
国企
,政府单位以外武汉的好公司很少,能够消化大量人员的...
东北
为什么留不住人
答:
东北考出去的不愿回,在东北上大学的也
留不住
。今年5月,标准排名(中国)研究院发布的一项全国大学生毕业统计表明,辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向北上广,其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业,大连海事大学则有38%的毕业生外流。 没考上大学的东北
年轻人
也不愿留下来,而是选择出外...
为什么
有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?_百 ...
答:
工厂基本都是12小时2班倒,白班12小时,夜班12小时,就这样无限循环,3班倒的很少,长白班的就更惜少,有的工厂上班都是站着上班,本来工作时间长,就会让人精神很疲倦,加上熬夜,还要站着工作,现在的
年轻人
根本就受不了。5.得不到尊重。 在工厂上班的人很多权利都被剥夺了,工厂强制性加班,请假不批准,这些老板就是...
鹤岗房子
为什么
那么便宜?
答:
上个世纪90年代的时候那里的一套七八十平方米的房子大概五六万元左右。当然这个房价也算是当地的中心地段了。但是随着鹤岗当地煤炭资源的逐渐枯竭,加之90年代未国家推行的
国企
改革。很多原来国企的职工或主动或被动地离开了原来的工作单位,开始自主择业之路。但是这条路并不好走,出来的人很快发现,原来城市...
年年都会上岗新老师,教师每年都不够用,学校教师都去哪儿了?
答:
这就造成了学校,尤其是城市学校教师缺少的现象。最后,生孩子的,退休的,请病假的,吃空饷的。这些一抓一大把,就是我们俗称的占茅坑不拉屎那种 ,导致
年轻人
上不去,挫伤积极性。索性辞职不干另寻他路,这也导致每年都在不停的招老师,也就出现了题主所问的问题的现象,...
你身边有没有二十多岁特别厉害的人
答:
我在现场的时候,曾经无聊地把所有面试学生的简历翻了个遍,再对比了下他们的表现,发现这些名校毕业、表现优秀的
年轻人
,大部分家境都很好。他们的父母许多是省市公务员,是
国企
经理、学校教师,是公安局局长……当然,也有不多的几个学生,老家在农村,父母都是务农,属于特别努力考上名校的“金凤凰”,...
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