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为什么公司不让员工讨论工资
为什么公司不让员工
之间
谈论薪水
?
答:
,
企业不愿意让员工谈论薪资多少是为了和谐公司人际关系
第二点已经说了,如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气,这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资,那么员工之间的关系就会单纯很多,这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下,如果公司薪资...
不让员工
之间互相
讨论工资
,是
什么
原因呢?
答:
第二,
树立公司公平公正的良好形象
。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资,
主要是怕员工知道了,工资发放不一致,影响了老板高大上的形象
,不能做到一碗水端平。其实,很多时候,老板也是用心良苦,为了公司更好的发展,不得不采取差别工资制,表现好的自然愿意多加照顾,对那些表现差的,恨不得基本工资都...
为什么不
能在职场里
讨论工资
?
答:
平等和公正:讨论工资可能会引发不平等和不公正的感受
。如果员工之间了解到自己的同事薪资比自己高或低,可能会导致不满、嫉妒和团队内部的紧张关系。一些组织希望避免这种情况,维持工作环境的和谐和平等。
内部政策和合同约定
:有些组织对员工签署了保密协议或与员工签订了保密条款,禁止员工在外部或内部公开...
为什么公司
内部禁止
讨论工资
?
答:
第一点:对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳,防止内耗”
。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、...
公司不允许员工
私下
讨论工资
,这是
为什么
?
答:
原因一:不利于
员工
内部的和谐试想一下,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你突然得知对方工作比你高,不用比你高很多,哪怕只比你高几百,你心里都会产生怀疑。会开始观察,这个人是不是走后门进来,如果对方的确是与领导有一定的关系,那么你也会不知不自觉的表现...
为什么
很多
公司
都禁止
员工讨论工资
?
答:
第一, 外部因素。公司会担心,
员工
公开
讨论薪资
,如果外传,特别是让竞争对手知道,会对
公司不
利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己
公司薪酬
在什么分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
为什么公司不让讨论工资
?
答:
大家
讨论工资
,难免会进行比较,如果自己的工资比别人低了,难免心里不平衡。可能会让当事人对
公司
和对同事都产生不满情绪,工作态度不积极。有的人甚至不满意,就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的
员工
,都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴,有的事情不多说。你工资高了,涨工资了...
为什么公司不让员工
之间交流
薪资
?
答:
一、同事之间随便交流
薪资
,会破坏行业规矩 公司之所以有这些政策,肯定是有原因的;当同事不知道
工资
的时候,可以减少不必要的比较或嫉妒;不管是
什么公司
,禁止问工资已经成为大多数公司公认的规则,谁能做到不问工资,也可以说明该
员工
有一定的工作经验。既然大家都在遵守这个规则,那么谁也不能随意打破...
公司不允许员工
私下
讨论工资
,这是
为什么
?有什么利弊?
答:
工资
现在基本已经成为了
公司
的”机密”,是
不允许讨论
的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司...
为什么
很多
企业不让员工讨论工资
?
答:
3. 统一管理薪资标准:
企业
通常会根据员工的职位、工作表现、经验等因素,制定不同的薪资标准,避免可能由于员工之间的比较而导致不平等对待。4. 遵循劳动法规:在一些国家或地区,雇主可能被法律要求保护员工的隐私,禁止公开员工的薪酬信息。然而,无论是否
允许员工讨论工资
,企业都应该尽量公平合理地制定...
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