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禁止员工私下讨论薪资
公司
禁止
打听
工资
,合法吗
答:
4. 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励
员工
之间的交流和合作,可以自由
讨论工资
。而在另一些公司,管理层更倾向于保密工资信息,以避免内部矛盾和不和谐氛围。总结来说,在中国,是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言,保护员工的隐私和维护工...
面试一家公司,后期经理给我说,
工资
保密,
员工
不能
私下
交流工资的事情,不...
答:
首先,基本所有的公司都会有这项要求:
员工
之间不可以
私下
交流讨论工资高低数额之类的。当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么
禁止讨论工资
的原因是什么呢?原因就是:不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
公司
禁止员工谈论薪资
怎么办
答:
工资
话题是公司明令
禁止
的,可是有些人就是不识趣,千方百计地和别人交流 ; 这种同事是不值得交往的,毕竟交流话题是影响同事团结的,而且打破砂锅问到底的心态,也是在处处得罪人 ; 要想快速地避开这种话题,可以直接提醒对方,在大家入职的时候公司已经交代,
员工
之间不可以交流
薪资
,要是传到领导的耳朵...
为什么公司不让
员工
相互谈
工资
?
答:
肯定有人会说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削
员工
的遮羞布”,当然是有一定道理的,不讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对薪资的数字也不会那么敏感,更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因,以下两点也很重要:对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的...
公司不让同事之间互相打听
工资
,这是为什么呢?是因为工资分配不合理吗...
答:
1、 为了团队的稳定,公司
禁止
询问
工资
公司的
薪酬
保密制度表面上是为了防止
员工
之间的恶意比较,营造不良氛围;领导者禁止同事为了团队表现而询问工资,避免下属之间的心理失衡,也避免高薪员工被竞争对手挖走。领导者的目的是确保团队的稳定性;即使他们不能在表面上打听对方,许多人也会
私下
打听对方;如果你...
公司不准
员工讨论工资
的原因是什么?
答:
有些公司认为讨论工资是一种不正式的行为,不符合公司的工作文化,希望员工能够尊重公司的规定和价值观。不过,值得注意的是,如果公司在劳动法规定范围内
禁止员工讨论工资
,这是违法的。根据《劳动法》相关规定,员工有权要求公司公开其薪资和福利待遇,公司不得以任何形式
阻止员工
行使这一权利。
招聘单位为什么会明文
禁止员工
相互打听
工资
?原因是什么?
答:
因为公司这样做是为了可以留住比较优秀的
员工
,而且也为了避免麻烦。
为何企业忌讳
员工
之间
谈论工资
?
答:
其次,
讨论工资
会给其他
员工
带来不必要的麻烦,它会影响员工的心态,如果有的同事的
工资薪水
比其他人低,他们可能会感到不满和缺乏自信,会影响正常的工作。因此,为了保持团队和谐,公司会要求员工不要谈论他人的工资情况,以免影响其他员工的工作情绪和士气,从而影响公司的整体发展。此外,
禁止谈论工资
也...
为什么很多企业不让
员工讨论工资
?
答:
很多企业
不允许员工
在公司内部
讨论工资
的原因可能有以下几个方面:1. 维持秩序和团队稳定:若员工之间谈论自己的薪资,可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪,影响团队合作和企业秩序。2. 防止信息外泄:随意公开和交流员工的薪酬信息,可能会引起数据泄露,影响企业的商业机密和竞争力。3. 统一管理薪资标准:企业...
公司内部可以
谈论工资
吗
答:
关于薪资,不管是民营企业,还是国企外企,都是
严禁员工私下谈论工资
的,更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议,其中薪资这一条是禁止对同事,特别是其他公司透漏的。长期以来,职场上确实有越跳越高的现象存在,而且被大多数人证实过,内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有...
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