66问答网
所有问题
当前搜索:
为什么公司不让员工讨论工资
...之前面试的时候给我面试的人只问了我想要的
工资
范围,没告诉我具体...
答:
公司
上班了,但我比较关心
工资
嘛,所以就在到公司后问了经理我的工资,他一开始对我还好,但我问完工资后他马上就不高兴了,昨天先让我看了
员工
守则,之后就一直让我熟悉公司产品,但公司产品就一个软件,他让我自己看,我昨天看了一天,今天来了后,一直到现在,他也不理我,也不说我今天该
干什么
,昨天有一位老员工说...
你如何看待茶颜悦色就
工资
问题道歉这件事?
答:
关于这一个消息,立马在这个社交媒体平台上面引起热烈的
讨论
。就仅仅是这个事情,还不是引爆大众讨论点,在这名员工爆料
公司员工薪资
之后,有一名疑似茶颜悦色的高层在上面跟帖回应:“
为什么不
够,因为这些员工天天蹦迪,高消费则呢么够······德不配位,...
同一个部门,发现自己的
工资
比同部门的同事少2000??怎么办
答:
所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又不能去跟领导理论,
为什么
不给我涨工资呀?
公司不让讨论工资
,肯定是有原因的,就怕出现你这种情况,本来对自己的工资还比较满意,然后勤勤恳恳,知道同事的之后就各种不满,会影响公司运营的 ...
优秀
员工
想要离职,有哪些好的办法可以把这样的员工留下?
答:
三、沟通结束后积极推进沟通达成的方案 员工产生离职的念头,某种程度上,已经对
公司
能够改善让他不满的事项产生了失望和怀疑。如果通过坦诚沟通交流确立了新方案,一定要尽快推进落实。否则,一段时间后,
让员工
误以为是空头支票,对公司和领导的失望之情更甚,下一次就是直接离职,再也没有挽回余地了。...
职场上最忌讳的事情有哪些?
答:
1、不要相信任何人在职场中不要相信任何人,同部门的小姐妹,知心的hr小姐姐,楼道里一起抽烟撸串的好大哥,逢场作戏就好,不要交心,不要
谈论
任何
公司
立场的好坏问题,这条是血泪建议,先扇自己几巴掌,然后牢记在心!2、工作点到为止按劳分配懂吗?工作点到为止,完成即可,不用超出预期,现在的...
面试时如何巧妙谈
薪资
答:
3. 等待
公司
提出
薪资
方案 在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行
讨论
。其次,在谈判时,可以采用以下技巧:- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合...
为什么公司
发
工资
都是在下午呢???
答:
因为发工资后,不可避免
员工
之间要相互问、相互比对,就可能会影响工作士气。现在绝大多数
企业
都是用银行卡把工资打到卡里,一般人力资源也会要求银行尽量在接近下班时间操作,因为网银会有账户变动提醒功能。总之,目的就是尽可能减少员工互相
讨论工资
,影响企业生产活动的事发生。
辩论赛违反
公司
制度不该罚款的发言稿
答:
这就是说,对于
职工
的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。 该条例第16条规定:“对职工罚款的金额由
企业
决定,一般不要超过本人月标准
工资
的百分之二十。” 该条例第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议
讨论
,征求工会意见,
允许
受处分者本人进行申辩,慎重决定。” 该条例第...
入职面试的时候如何和HR谈
薪资
?
答:
我们可以将谈判过程看作是双方互相了解和满足对方需求的机会,而不是一场你输我赢的竞争。除了自己的期望和底线,我们还应该了解
公司
的薪资政策和福利待遇。这可以通过在面试前做足够的研究来实现。了解公司的薪资结构、晋升机会和
员工
福利可以为我们在谈判中提供更多的信息和依据。 在与HR
谈论薪资
时,我们要灵活应对各种...
薪酬
保密合理吗
工资
是否应该保密
答:
近日网上热议某公司财务公司会计,因打听同事
工资
,被告知“再有下次就走人”。有不少
公司让员工
签订收入保密协议,明确违反者将被开除。很多人因为此事在网上展开激烈
讨论
,
薪酬
保密合理吗,工资是否应该保密?我们来看看网友们的看法吧!薪酬保密合理吗 非常合理。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜