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为什么公司不让员工讨论工资
很多
公司不允许员工
私下议论
工资
,这是因
为什么
?
答:
为什么
许多公司不会
让员工讨论工资
?总而言之,公司有公司的考虑,老板有老板的想法。由于大多数
公司不允许员工
彼此讨论薪水,绝对是全面折中的结果。这不仅对公司有益,而且对员工也有益。但是,员工还将私下秘密地讨论薪水,并不是彼此认识的。我不知道每个人都想到这个问题吗?欢迎来到消息评论。
为什么
很多
公司
要明文禁止,
员工
相互间打听
工资
?
答:
毕竟关系比较好的同事,他们之前也会
讨论薪资
的问题。但之所以明文规定
不准员工
私下讨论薪资,主要是为了便于管理。每个
企业
都有相应的员工守则,而员工守则从狭隘的角度理解,就是为了限制员工的言行。但如果从广义的角度来讲,它时为了规范员工的言行,实际上限制员工互相打听薪资的主要原因,是怕员工在得知...
有的
企业
实行匿薪制,
不允许员工
相互问
薪酬
,这是
为什么
?
答:
关于
企业不允许员工讨论薪酬
是因为每个人的工作能力是不相同的,而且薪资公开的企业往往是同个岗位,大部分都是实行同工同酬的,但是这样的情况也可能会出现能力高的人不服而出现偷懒混日子的现象。我其实是认同或者是赞成
企业薪资
保密的这种制度的,因为在实际的工作当中有的能力不高的人本身意识不到自己...
为什么
很多
公司
禁止
员工
互相透露
工资
?
答:
比如
员工
A和B做同样的工作,能力差不多,工作时间和绩效也几乎一样,按道理说两人
薪资
应该差不多,可是给A的薪资要比B高得多,这是
为什么
?因为员工B来应聘时,她并不是冲着薪资去的,她来
公司
工作,完全是考虑着公司离她家很近,可以早九晚五准点下班,她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个...
为什么
很多
公司不允许员工
公开
讨论工资
和工作环境?
答:
“很多
企业不允许讨论工资
”,主要是因为:(1)避免
员工
之间相互攀比,造成内部矛盾和冲突。薪酬制度中,虽然也遵循公平原则,但真正做到公平透明是不可能的。再完善的绩效考核方案,也无法衡量工作中的方方面面。如果讨论工资,很容易相互比较,造成心里不平衡的感觉,甚至形成内部矛盾,影响公司发展和稳定。
在职场中忌讳谈
工资
,这是
为什么
?
答:
如果一个
公司工资
比较低,但是大家工资都差不多,老
员工
比新员工多一点,部门经理比新员工多一点,那么这个单位的工资就没什么好隐瞒的了。这种情况经常发生在传统行业的大型国企。但是,
不允许
人们
谈论工资
的部分原因可能是这个
企业
在工资方面存在一些不合理的地方。即使是同一职位,不同的人可能有不同的...
有一些大
公司
是禁止
讨论薪资
的,你知道是因
为什么
吗?
答:
但是,当你知道了你的同事的
工资
之后,你就会和你的同事们进行对比,你会发现,你的
员工
会变得更加的懒散,这就会让你的工作变得更加的糟糕。此外,在得知别人的
薪水
后,也会产生彼此的隔阂,导致员工间产生不睦。各
公司
都有自己的保密系统,比如公司的机密,比如重要部门、机密人员、文件等,比如员工的...
为什么
某些
企业
里同事间很忌讳谈
工资
?
答:
所以,在职场上,连判断什么该说和什么不该说,这点能力都没有,职场上就很难混得开,公事公办好了,这样大家都安全。2.很多
公司
是有明文规定:
薪资
保密 很多公司在公司的规章制度中,或者公司的薪资文件中,明确规定薪资保密,即不许打探别人的薪资,也不能泄露自己的薪资,而且这个一般会在新
员工
...
为什么员工工资
不能随意
讨论
?
答:
不管是从
员工
的心理角度出发,还是从公司制度管理上出发,同事之间谈
工资
都是十分忌讳的事,而且即便
讨论
了,也是没有太多实际的意义。因为
公司不
可能因为你的闹腾就给你加公司,公司领导不可能给你开这个头。如果只要闹腾就能加,后面所有人都闹,那又怎么办呢? 所以这个时候,即便再有能力,也是被开除...
企业
严禁
员工谈论工资
,合法吗?
答:
首先说,
为什么企业
禁止
谈论薪资
?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位
员工
的薪资定级
公司不
一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资...
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