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临时工用工的法律规定
民法典对
临时工的规定
答:
法律分析:我国民法典中没有关于临时工的规定
,根据我国劳动合同法规定,企业或雇主雇佣临时工作人员的,可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付,且最长支付周期不得超过15天。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬...
临时工
劳动法
规定
答:
法律主观:“临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同
,这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
日结
临时工法律规定
答:
2、根据规定,
工作满1年不满10年的临时工享有5天年假,满10年不满20年的享有10天年假,满20年以上的享有15天年假
。国家法定节假日和休息日不计入年假假期。3、在实际工作中,如果用人单位无理拒绝临时工放年假或不同意将工作时间计算为工龄,临时工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权...
劳动法对
临时工的规定
答:
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法
临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临时工
每天工作几小时合法
答:
临时工
合同
的规定
:1、以小时计酬为主,平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资,结算支付周期最长不得超过十五日;2、可以订立口头协议,不得约定试用期;3、终止
用工
用人单位不向劳动者支付经济补偿。综上所述,通常...
劳动法关于学生
临时工的规定
答:
法律
分析:劳动法没有
临时工的
说法,只有合同期限长短的
规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
临时工
受劳动法保护吗
答:
只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。同时用人单位应为临时工缴纳各种...
劳动法对临聘人员是怎样
规定
的
答:
法律
分析:2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确
规定
了被派遣劳动者,也就是通常所说的“
临时工
”,享有与
用工
单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...
企业用
临时工
合法吗
答:
临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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