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临时工用工的法律规定
临时用工
不签劳动合同违法吗
答:
不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制
用工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此
临时工
不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
兼职可以
临时
有事不去上班吗
视频时间 00:53
企业
临时用工用
不用缴纳社保
答:
法律主观:需要。
法律规定
用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,我国目前没有
临时工的
称呼,凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ,依法 参加社会保险 。因此“临时工”也要参加社保。 《 社会保险费 申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自
用工
之日起30...
新劳动法对
临时工的
条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
根据我国
法律的规定临时工
同工同酬吗?
答:
根据我国
法律的规定临时工
是同工同酬,新的《 劳动合同法 》规定,“
用工
单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练...
临时工
劳动的相关
法律
法规有哪些?
答:
1995年《劳动法》实施以来,原来的“
临时工
”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条
规定
:有固定期限的 劳动合同期满 后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 事实劳动关系 的,视为 续订劳动合同 ;...
临时工
交社保吗
答:
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到
用工
单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的
临时工的
劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样...
临时用工
需要签合同,上社保吗?怎么才算是
临时工
答:
临时
用工
需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,
临时工
属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条
规定
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同,且...
关于
临时用工的
各项社会保障有什么相关
规定
???
答:
根据《合同法》第十七条
规定
:
临时工的
工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭
用工
单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工...
劳动法有
规定临时工
最长使用期限吗
答:
没有,国家相关
法律规定
中并没有明确
临时工的
具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
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