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中西方职场文化差异
中美
职场文化
有什么
差异
?
答:
中西方职场文化差异:工资期望值
不论在面试中国公司还是外国公司的时候,往往都会问到对工资的期待值这个问题,外国人的思维是开诚布公地说,结合自己的能力,对金钱的需求,以及市场行情,而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化,总是对自己不自信。在报价时顾虑众多,担心公...
中西方
企业
文化
建设存在哪些
差异
答:
中西方企业文化建设差异1:不同的管理理念
中国的企业管理受儒家伦理的影响,比较重伦理,人情关系。西方管理的趋势是越来越趋向组织的扁平化,决策的民主化,反映西方追求平等的管理理念。中西方企业文化建设差异2:不同的思维方式
中国人的思维特点是间接迂回婉转
,重感悟,注重和谐,且允许模糊和大而化之...
西方职场文化
和国内相比,有哪些区别?
答:
2、公司管理核心的差别
中国式管理是人本位的思想,重视以人为本,处理事情采用的是三分法的思维方式,是非难明。管理的重点在于“人”,具有很浓的人际关系,所以管理的过程就是“修己安人”。变通性很强,制度的弹性很大,能在法外做到衡情论理,依靠企业文化来约束员工。西方的管理采用的是二分法的...
中西方
公司
文化
有什么
差异
啊?国企与外企处理事情,对待职工的差异。急...
答:
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、显型文化的差异
显型文化是指来自行为者双方的象征符号系统之间的差异,也即通常所说的
表达方式所含的意义不同而引起的冲突
。这些表达方式通常通过语言、神态、手势、面目表情、举止等等表现出来,即使相同的表情符号对于不同文化背景中的人来说,其所象征的意义很有可能是完全不同的。美国学者在研究...
中西方
商务
文化差异
答:
(一)群体主义与个体主义在国际商务活动中
中西方文化
之间存在个人本位的竞争观与群体本位的和谐观的
差异
:西方从事商务工作的人员具有很强的个人奋斗意识和竞争意识,强调个人的作用,通常个人也有足够的权利来处理各类日常和突发事务。企业鼓励雇员个人奋斗 ,不断创新 ,个人能力是以个人的实际经营业绩为基础,将个人能力与企...
国际商务礼仪中的中外
文化差异
答:
一、
文化差异
的体现 文化一般是指人类社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总和,包括一个社会特有的风俗、习惯、信仰及社会结构。简单的讲,文化就是社会实践和信仰的总和。文化具有民族性。文化的内容通过民族形式的表现,映射出鲜明的民族色彩。由于
中西方
(在这里西方主要指讲英语的英、美等国)地理位置不同,...
两种不同
文化
背景下的求职大有差别
答:
很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里?留学专家介绍,除了工作能力和语言方面的欠缺,东西
文化
上的
差异
使得中国人的思路与
西方
人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。 行为与表达方式的差异 东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人...
中美
职场文化差异
是怎样的?
视频时间 00:55
职场
礼仪细节
中西差异
答:
其实,这句话仅仅是一种告别词语,相当于“再见”,说话人并无他意,更没有作任何许诺.此外,
西方文化
中如果客人想告别,通常要提前几分钟将告别的意思暗示或委婉地向主人表达,并征得同意,然后才可以离开.如果突然说“时间不早了”,随即站起来和主人告别,这在西方文化中是被认为不礼貌的.
中美
职场文化
有什么
差异
?
答:
而在中国
职场
中,一些决定会在少数人的讨论中决定,在会议上讨论的决定和计划更像是一种宣称,所以中国职场中,员工通常不会发表不同意见。中国留学生可能会潜移默化的受到
文化
背景的影响,而在美国职场表现不佳。中国鼓励在工作中保持友善和谦虚,不少人不善于在团队中表达想法,在协商的过程中往往处于...
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