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中西方老板与员工差异
西方
职场文化和国内相比,有哪些区别?
答:
1、老板对待员工的差别 老外公司一般认为,聘请一个员工是来为他工作,替自己挣钱的,所以要善待员工
;而中国老板则普遍认为,“我请一个人来,拿了我的薪水,就得听我的话,替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同,可能会导致工作中态度不同。2、公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想,重...
中西方
收入分配及劳资分配的比较(能再具体点吗?)
答:
1.如果老板和员工之间自愿签署劳动协议,那么这是公平交易
。 但是如果剥夺员工联合起来组织工会和老板进行集体谈判的权力,这就是不公平交易。 集体谈判可以大幅度提高员工和老板之间的收益分配比例,现在ji国员工和老板之间的收益分配比例约是1:3,每挣100块钱中,员工拿25块,老板拿75 块,而员工...
中西方
公司文化有什么
差异
啊?国企与外企处理事情,对待
职工
的差异。急...
答:
因此,既有助于促使员工更大地发挥自己的能力,也有助于留住优秀的人才。3
、上下级关系的差异
中国文化强调群体性,往往把家族伦常关系融合在企业管理模式中,在企业内形成较为和谐的人际关系环境,按照群体的尊卑长幼顺序来阐发个人利益,群体中的个人必须按各自所处的身份行事,不逾矩、不过分。与西方...
东,
西方
企业管理
差别
是甚麼?
答:
在管理和授权方面他们相信对问题最了解的人对问题最有发言权
。但其也存在一些缺陷,比如说决策上的个人主义,因为西方的管理者一般都具有较深厚的管理经验,所以他们在决策中往往以个人为主,注重个人的主观判断。结论:中西方不同的传统文化造就了中西方人们世界观、人生观、价值观上的差异。
有关
中西方
职场文化的
差异
答:
中西方
职场文化
差异
:关于加班 外国人对加班的理解是“要
员工
放弃自己的休假来为公司做事,这首先要取决于员工本身愿不愿意”,老外领导一般对此是报以感激的态度。中国
老板
则大大的不同,他们觉得加班是一件理所当然的事情。中西方职场文化差异:关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作,会不...
西方
职场文化的特征是什么?
答:
第一个特征其实就是员工和领导的关系,其实在我们东方国家领导其实就是我们的上级,我们要对他们非常的尊重,而且要很爱戴,但是在
西方
的职场中,领导
和员工
基本上是处于一个平等的地位,领导也是非常尊重自己的下级的,而且他们也很少会真的把自己的下属当成一种下集来看待更多的是当成一种合作伙伴,一种...
中西
文化
差异
事例及评论<工作>方面
答:
因为他们认为去为所谓的朋友的责任而负担太多也许会不舒服,甚至很奇怪。如果你的朋友是个美国的学生,从来也不要问他在学校里的排名。不但因为美国的学校没有给所有的学生长长的成绩单的传统,而且排名也是一种隐私。因为
中西方
文化
差异
不是一两句能说明白的,所以建议你看一下<跨文化交际>这本书.
美国企业和日本企业有什么不同?
答:
日本的企业分工相当粗犷,强调
员工
的长期就业心态。企业往往为员工提供持续的综合培训,内部职务轮换流动,以应付市场出现的突然情况。(五)绩效考核 ●美国:短期目标 美国企业采用目标管理,严格执行短期的绩效评估,在季度、年终奖评过程中实行物质刺激、惩罚鼓励、多劳多得、优胜劣汰。●日本:长期发展 日...
西方员工和
中国员工看待
老板
的方式有什么不同?
答:
西方
注重平等,中国看待
老板
受封建‘东家’思想影响。两种方式在不断冲击融合。
中国企业人力资源处于什么水平
答:
“前些年拼市场,尝到了胜利的甜头,企业
老板
便认为这是王道,不用去管
员工
怎么想,也不用绞尽脑汁想办法去留人才。另有部分企业虽然开始重视人才,但在人才的储备与培养方面也是心有顾及——培养了很长时间却被同行挖走,培养人才还不如直接挖人才划算。” 人才怎么管理 进入人才管理时代,企业对于人才的定义有了更加...
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