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不让员工休班犯法吗
劳动法
不让员工休
息合法吗
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司不让休息违法。
不让员工休班
合法吗
答:
法律分析:不让员工休班不合法
,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工...
单位
不让休班
违反劳动
法吗
答:
法律分析:单位不让休班属于违反劳动法
。不让员工休息不合法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 明确要求:中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
老板
不让员工休
息
犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工休息不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展...
不让员工休
息合法吗
答:
法律分析:不让员工休息不合法
。宪法也规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。每个人都有休息的权利,员工中午要求休息是合理且合法的;只要时间合适,不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业,那么他不仅仅违反了法律,还有损企业的形象,不利于公司的发展,因为员工没有得到合理的休息时间,...
公司不安排
员工休
息是不是
违法的
答:
法律分析:
违法
。法律规定每周至少休息一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人...
不让员工休
息合法吗
答:
不让员工休
息不合法。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不让员工休
息合法吗
答:
公司
不让员工
正常休息、强制加班的行为是
违法的
,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
员工
正常休息,单位
不让休
合法吗
答:
法律主观:
不让员工休
息不合法,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《...
不给休息违反劳动
法吗
答:
用人单位
不让员工休
息是违反法律的。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息
犯法
不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调...
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