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不让员工休班犯法吗
不让员工休班
合法吗
答:
不让员工休班
不合法,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,...
在公司上班半个月只
让员工休
息半天合法吗
答:
违法
。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
私人企业安排
员工
值14小时夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反劳动法吗...
答:
不一定
违法
。值夜班可以睡觉的
员工
,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件...
请问公司调班
不让休
年假不让请事假不让我可以申请劳动仲裁吗?
答:
调班、请事假,不属于劳动仲裁的受案范围。您应当和单位协商解决。休年假,属于劳动仲裁的受案范围,您可以申请劳动仲裁。
员工阳了,上不了班了,公司
让员工
用年假或调休,这算
不算违法
劳动法
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬哦 ...
职工
年休假期间公司强制让其上班
违法吗
答:
职工年休假期间公司强制让其上班
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与
员工休
假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
企业
不让员工
上班带手机,一经发现就扣年假合法吗
答:
企业
员工
违规携带手机扣年休假
违法
。企业
职工
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
企业
不让员工
上班带手机,一经发现就扣年假合法吗
答:
企业
员工
违规携带手机扣年休假
违法
。企业
职工
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
员工
每月有四天
休班
,想三个月一块休但一块休影响岗位生产,所以可不可以...
答:
可以。一切从生产出发,制定考勤制度,当月班当月
休
,不休不补,但可以适当补贴。违者按照旷工处理。
周末大小休是什么意思?
答:
一年365天,按照52周算,那么就有26周的时间是只能
休
1天的(遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑),换句话说,实行大小休公司的
员工
,比别人正常双休的公司的员工,一年要少去26天的假期。 一年少26天的假期是什么概念呢?我国一年的法定节假日是11天(包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中...
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