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不让员工休班犯法吗
工厂因为没事做,
不让员工
上班,还有,以前上过的双休日,也被当做平时上班...
答:
你所提到的加班和调休问题,明显存在不合理和
违法
。有关加班和调休的问题,国家有明确规定,具体如《劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
劳动法对
员工
的
休班
是怎样规定的
答:
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的
职工
。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作...
公司给
员工
放班是否合法
答:
如果只是让你平时放班,周六、日补回的话是合法的。而且如果合同没有写明,周六、日也不一定是休息日。。因为加班过多放班的话也是合法的。。。除非因为公司没有工作,让你长时间休息,而且不支付工资的话就是
违法的
。。还有,看你签订的劳动合同,有没有在公司闲时给你放班,照发你工资这一项。
如果公司强制
不让
休息怎么办
答:
其中,平常的节假日不可以计算到年休假里面,跟年假没有任何关系,而且平常的节假日要按时休。三、职工注意事项:1、休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,
不允许职工休
年假,职工可以...
企业停产把
员工
困在宿舍
不让
上班按调休可以吗
答:
不可以。侵犯了
员工
的人身自由权和劳动权益。单位停工要求调休,是否合法,要看具体情况:1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的,调休合法。2、可以把最近的休息的休息日进行调休,例如,自2017年3月21日起放假,4月5日上班,一般可以把4月8、9日休息日调休,不超过15、16日。《...
公司一个月不放假
违法吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”另外996,007的工作制度也是
违法的
。996工作制是指早上9点...
公司管理到点下班以开会为由
不让员工
下班这样合法吗?原因是什么呢?_百 ...
答:
的确开会,有时候这般,且并没有别的强制性个人行为,不
违法
。常常这般,占有大伙儿时长,便是变向加班加点,应当给与加班工资或给予轮休。不然,就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会,而开会为由,采用非法手段强制性
职工
不下班了,乃是非法拘禁罪,涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员...
公司要求
员工
上一天
班休
息一天可以吗
答:
律师解答 公司要求
员工
上一天
班休
息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位...
单位不给公休假怎么办
答:
单位不给公休假:用人单位有年休假安排权,可以不批准
职工休
假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。 一、正常休假领导
不让
休怎么办 不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者...
企业规定
员工
无
休班
违反劳动法吗?
答:
当然
违法
了,劳动法规定
职工
享受周末双休
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