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不签署无固定期限合同的补偿
本人10年8月入职,到现在一直
没有签合同
,也没有劳动保险。请问我可以申...
答:
3、其实如果公司这次补签去年的合同,并把签署日期写成入职时,你才比较吃亏。因为没法证明公司超过一个月未与你
签合同
,公司也不必给你双倍工资
补偿
了。4、公司今年8月与你签合同,如果超过入职一年,你可以直接要求公司与你
签署无固定期限
劳动合同。如果公司补签去年的合同,一定记得签署日期写现在。扩展...
我在厂里上班四年,前三年没
签合同
,今年签合同时还叫我们写上本人自_百...
答:
当然是要证据的;第四、单位已经多年没有给你们买社保了,你现在有一个权利就是可以以这个为理由直接走人,叫单位补上十一个月的工资,和这几年的经济
补偿
金(一年补一个月的工资),但是单位这个时候无权任意不要你,因为你们之间是
无固定期限的
劳动
合同
,辞退你要有正当的合法的理由。
我于3月14号到单位上班,当时签了劳动
合同
。试用期为3个月。但是到了6...
答:
单位不续签劳动合同应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济
补偿
金。劳动合同法:第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
经济性裁员通知出了,还要跟我补
签无固定期限合同
,麻烦律师帮我看看是...
答:
建议你去
签订
劳动合同,如果签订了的 是按照解除劳动
合同补偿
,即按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿 如果你不续签,那么 按照劳动者不愿意续签来,根据劳动合同法 劳动者不愿意续签的,
没有
经济补偿金
单位与员工已连续
签订固定期限合同
3次,合同到期后员工仍然要求与单位...
答:
合法。劳动者要求
签订无固定期限合同
就应到签订无固定期限劳动合同,劳动者要求签订固定期限劳动合同就可以签订固定期限合同。这是劳动者劳动自由权的保护与体现。
企业在职工疑是职业病未鉴定的同时可以单方解除劳动
合同
关系吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
第一份劳动
合同
到期后未续签
答:
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次
签订
过
固定期限
劳动
合同的
。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付...
签署
了保密竞业协议和培训协议离职
怎么
办?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
没有
跟公司
签订
劳动
合同
可以随时辞职吗
答:
另外单位不与劳动
签订
劳动
合同的
,劳动者可以要求单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动...
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