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没合同受伤了算工伤吗
没有签订劳动
合同受伤
算不
算工伤
呀
答:
律师解答 劳动者在没有签订劳动合同时受伤,
如果具有在单位工作时,因工负伤;或者出差期间,因工负伤等情形的,算工伤
;但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的,则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
未
签订劳动
合同受伤
是不
是工伤
答:
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的
,如果这个时候公司不愿意承认工伤,那么员工是可以准备好相关的材料,然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。 一、未签订劳动合同受伤是不是工伤 没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤,协商不成,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
没签劳动
合同受伤算工伤吗
,怎么规定的?
答:
没签劳动合同受伤算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。 一、没签劳动合同受伤算工伤吗,怎么规定的?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第...
没签劳动
合同受伤算工伤吗
答:
没签劳动合同受伤可以算工伤
。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
没有签订劳动
合同受伤算工伤吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,受伤员工仍然有可能获得工伤认定
。2. 若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤,但难以申请工伤认定,可以选择先申请劳动仲裁,以确认与用人单位之间的劳动关系。3. 由于实际劳动关系的存在,即使没有书面合同,劳动者仍受到国家劳动法律法规的保护。4. 在通过劳动仲裁确认劳动...
工作没有签
合同受伤
算不
算工伤
?
答:
工作没有签
合同受伤算工伤
,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。 一、工作没有签合同受伤算不算工伤?只要符合工伤认定的条件,有...
没签劳动
合同受伤算工伤吗
答:
1. 即使没有签订劳动
合同
,工作中
受伤
仍然可能被认定为
工伤
。2. 若无法直接申请工伤认定,可以首先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。3. 事实劳动关系下的劳动者同样受到国家劳动法律法规的保护。4. 在通过劳动仲裁确认劳动关系后,再行申请工伤认定。5. 根据《工伤保险条例》第十四条,以下情形应...
没签劳动
合同受伤算工伤吗
答:
1. 法律分析:依据劳动
合同
法的规定,
无
论劳动者是否与用人单位签订劳动合同,只要存在劳动关系并符合
工伤
认定的条件,均可被认定为工伤,并有权享受相应的工伤待遇。2. 法律依据:《劳动合同法》第六条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内
未
与劳动者签订书面劳动合同,用人...
没签
合同受伤算工伤吗
答:
1. 即使没有签订劳动
合同
,员工在工作中
受伤
仍然可能被认定为
工伤
。2. 如果员工在工作中受伤,但没有合同和保险,用人单位需承担工伤赔偿责任。3. 赔偿金额将基于员工的工资收入以及受伤地点所在省份的标准,因为各省份的标准可能不同。4. 根据《工伤保险条例》,工伤职工在治疗后如果存在残疾或劳动能力...
没签
合同受伤算工伤吗
?
答:
1. 即使没有签订书面劳动
合同
,
受伤
的员工是否能够被认定为
工伤
,这取决于他们是否与用人单位建立了劳动关系,以及受伤是否是因为工作原因。2. 根据《劳动合同法》的规定,
无
论是否签订书面合同,只要建立了劳动关系,员工的权利都应得到保护。因此,即使没有签订劳动合同,员工之间存在的雇佣关系仍然可以被...
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