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不签劳动合同可以交社保吗
不签订劳动合同可以
缴纳
社会保险吗
答:
法律分析:不签订劳动合同可以缴纳社会保险
。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
不签订劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
不签劳动合同可以
缴纳
社保吗
答:
法律分析:不签劳动合同用人单位也可以给你交社保
,但是劳动合同是保障。按照相关规定,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,在这两方面可能没有交接。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不签订劳动合同
是否
可以交社保
答:
法律分析:按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条...
没有
签订劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《...
没签
合同可以交社保吗
答:
没
签合同
的情况下,个人和单位都可以根据相关规定进行
社保
缴纳。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于
劳动合同
的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
和用人单位没
签劳动合同
,能
交社保吗
答:
综上所述,
不签订劳动合同可以交社保
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
没有
签劳动合同可以交社保吗
答:
只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。
社保
是国家给到一项福利待遇,是
社会保障
制度的一个最重要的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
没
签劳动合同可以交社保吗
答:
不过即使说没
签订劳动合同
,但公司也不必然不用
交社保
了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。2、所以,即使说现在没
签劳动合同
,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的...
不签劳动合同可以交社保吗
答:
没有
签订劳动合同
,可以缴纳
社保
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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