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不服从用人单位工作安排
不服从工作安排
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从工作安排
不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和
用人单位
没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司员工
不服从
调动怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行
安排工作
;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
不服从
调岗的员工怎么处理
答:
给员工调岗员工
不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,
用人单位
应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
劳动法
不服从工作安排
如何处理
答:
第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
不服从
公司调岗被辞退怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有...
不服从工作安排
的处罚
答:
员工
不服从工作安排
的,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给
用人单位
造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,可以给予处罚。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工...
员工
不服从安排
可以辞退吗
答:
则调岗有效你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人...
公司派我去外地
工作
一年 但我不去 公司可以以
不服从安排
为理由开除我吗...
答:
如果
用人单位
制定的规章制度符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地
工作
是属于
不服从
公司
安排
等相关条款的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以以此理由开除劳动者的,是...
员工可以
不服从
调岗
安排
吗
答:
员工可以
不服从
调岗
安排
吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.
用人单位
作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从?
工作
岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
不服从工作安排
的处罚
答:
员工
不服从工作安排
的,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给
用人单位
造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,可以给予处罚。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工...
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