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不服从安排的员工可以开除吗
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
一、
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
员工不服从
管理如何处理?
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重
的可以
给予开除处理。
不服从
公司
安排
被
开除
有赔偿吗
答:
综上所述:
不服从
公司
安排
被
开除的员工
通常是没有赔偿的。但是,员工在面临公司安排时,应当判断其合理性与合法性,并积极履行自己的工作职责。如果公司开除决定存在违法或程序瑕疵,
员工可以
依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
不服从
工作
安排的
处罚
答:
员工不服从
工作
安排的
,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,
可以
给予处罚。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工...
不服从
调岗
的员工
怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从的
处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
不服从
公司
安排
被
开除
有补偿金吗?
答:
不服从公司
安排被辞退能
得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
企业以
员工不服从
违法行为而要求员工辞职
答:
法律分析:根据原因的不同,
可
分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度
的职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
公司强制调岗,我不同意,是否
可以
解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排的
工作的;(二)劳动者不能...
公司以
不服从
管理为由把
员工辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
企业单纯因为
员工不服从
管理而
辞退员工
的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当
安排员工
调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给
员工安排
了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容...
不服从
公司的调岗,公司就以不服从上级的工作
安排
为由,给我下了处分,这...
答:
1、要调换岗位需与劳动者进行协商,不得作单方面的调换;2、 你属于违反公司规章制度;3-5的情况建议你与公司友好协商;6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称,如果没有的话,你自己解除劳动合同没有补偿,如果是单位单方面解除,你
可以
要求补偿;7、整体来说不存在双方谁对谁错,需要你们双方...
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