66问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工劳动法规定
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
法律分析:
非全日制用工
也是
劳动法
调整的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
非全日制用工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:在我国,
非全日制用工
是受到
劳动法规定
调整的。这种工作模式以其灵活性和便捷性著称。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义:它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时的一种就业形式。第...
非全日制用工
工资可以低于最低工资标准
答:
非全日制用工
小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准,同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日,而且一般平均每日不得超过四个小时,一周不得超过二十四个小时。非全日制用工每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制
劳动
者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府...
关于《
劳动合同法
》
规定
的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查
劳动法
。A项正确,《
劳动合同法
》第七十条
规定
:“
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第六十...
临时
用工
期限
劳动法
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
1.
非全日制用工
,同样受到
劳动法
的规范和保护。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。3. 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据第三十六条
规定
的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。4. 用人单位应...
根据劳动合同法律制度的
规定非全日制用工劳动
报酬结算支付周期不得超...
答:
根据劳动合同法律制度的
规定非全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工规定如下:1、非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;2、从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;3、非全日制用工不得约定试用期;4、非全日制用工可以随时终止用工;5、非全日制用工劳动报酬...
劳动法非全日制用工规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者...
从事非
日制
工作的
劳动
者可以与用人单位建立劳动关系
答:
按照
劳动合同法
第六十九条第二款的
规定
,从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系,这就突破了原
劳动法
禁止建立多重劳动关系的限制。劳动者以非全日制的形式就业,不仅在一个单位的工作时间比标准工时少,而且其收入...
全日制用工与
非全日制用工
的区别
答:
按目前有关法律
法规
的
规定
,全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为
非全日制用工
,用人单位必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。按照
劳动法
和
劳动合同法
的规定,全日制用工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日街员工
劳动合同法关于非全日制用工
非全日制受劳动法保护吗
非全日制临时工劳动法
非全日制用工法律规定
非全日制劳动合同的法律规定
非全日制劳动合同规定
非全日制用工劳动合同法律规定
民法典非全日制用工