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能作为劳动合同的主体的人有
下列人员中
能作为劳动合同的主体的人有
()
答:
正确答案:D
劳动合同
订立
的主体有
哪些
答:
法律分析:主体:劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位...
签订
劳动合同的
双方
主体
是
答:
法律主观:劳动合同的主体,
一方是劳动者,一方是用人单位
。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;
国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观:劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明...
签订
劳动合同的主体
资格
有什么人
答:
一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定,
劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位:(1)劳动者,应是年满十六周岁的公民
。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国家机关...
哪些人是
劳动合同
签订
的主体
答:
劳动合同的主体是由法律规定的,
具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位
。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
劳动
关系中有哪些
主体
?
答:
根据劳动法的规定,
劳动合同的
当事人必须具有合法
的主体
资格。
作为
用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁,国家严禁用人单位...
劳动合同
用工
主体
答:
一、劳动关系的用工主体是什么 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行
劳动合同
义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系
主体的
要求,不如对劳动关系主体要求的那么...
劳动
关系
的主体
主要有
答:
劳动关系
的主体
具体如下:1、用人单位;2、劳动者;3、工会,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益;4、政府,政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面,政府
作为劳动
关系的主体...
作为劳动合同主体的
劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,
具有劳动
行为...
答:
【答案】:C
劳动合同的主体
具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。
作为劳动合同主体的
劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,
具有劳动
行为能力
的人
。
签订
劳动合同的
双方
主体
是
劳动者与用人单位
答:
1.
劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位
。2. 劳动合同的主体具有特定性,不具法律资格的公民和无用工权的组织不能签订劳动合同。3. 劳动合同签订后,主体间存在行政隶属性,劳动者须遵守用人单位的行政管理。4. 需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工及特殊人员。5. 用人单位自用...
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