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不同单位连续工作满一年
不同工作单位
年休假可以累计吗
答:
根据《劳动法》和相关规定,劳动者在同一
单位连续工作满一年
后,享有带薪年休假的权利。但关于
不同工作单位
之间的年休假累计问题,法律并没有明确的直接规定。二、公司政策 在实际操作中,不同公司对于年休假的管理政策可能有...
不同单位
算
连续
工龄吗
答:
不同单位
工龄计算有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在私人企业的话...
在
不同
的
单位
累计
工作一年
以上,可以享受年休假吗?有何依据?
答:
在
不同单位
累计
工作
一年以上是可以享受年休假的。因为工作是累积制的,所以你在不同单位的工作时间都可以算作你的工作年限,所以年休假并非是依据,你在本单位的工作年限计算,劳动法也有明确的规定,职工在不同工作单位工作年...
工作
在
不同单位
任职期满
一年
有年假吗
答:
法律主观:在新
单位工作
不满半年一般是没有年假的。如果职工在
单位连续工作一年
以上的,才可以享受带薪年休假;职工不符合该条件的,暂时不能向单位申请休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
之前是在某劳派的
单位工作
,已
满1年
,现新工作于另一个单位,是否能休年假...
答:
累计
工作
年限是指
不同工作单位
的累计工作年限。现职工已在其他
单位工作满1年
,在新单位可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年休假是否需
同单位工作
累积
一年
答:
年休假不需要在同一单位累计
工作一年
,在
不同单位
累计工作一年即可。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工
连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计...
年假
工作满一年
,是必须在本
单位
满一年吗
答:
没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在
不同单位连续工作1年
以上的情形。二、职工
连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 根据上述法规、规章的规定,劳...
在
不同
公司干
满1年
有年假吗?
答:
在
不同
公司干
满1年
有年假吗?新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原
单位连续工作
时间累计,满12个月即可享受带薪年假。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工
连续工作满
12个月以上”,既包括职工在同一用人单位...
年假是要在同一
单位工作满一年
吗
答:
年休假不需要在同一单位累计
工作一年
,在
不同单位
累计工作一年即可。 根据我国法律法规的相关规定,职工
连续工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
要在某家公司
连续工作一年
以上才算有
1年
以上工作经验还是每次去别的公司...
答:
但其中在同一单位或者
不同单位
间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间重新计算。如小李年1月1日以后在原
单位工作
半年,到另外一个单位又工作满半年,就应该算
连续工作满一年
,可享受年假。按规定,年...
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