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不同单位连续工作满一年
私企打工十年以上有什么待遇
答:
无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人
单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
在
单位工作
五年,每年都有5天年假,今年因病请了两个月病假,单位说我休了...
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、今年刚参加工作能休年假么?根据现有法律的规定,无论是在同一用人
单位
还是在
不同
用人单位,享受带薪年休假最基本的前提条件都是
连续工作满
12个月以上。也就是说,应届的大学毕业生,如果此前没有工作经历,只有入职
工作一年
之后才可以享受...
签订无固定期限劳动合同有什么好处?
答:
3、可以签订无固定期限劳动合同的情形 用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。 需提醒用人单位注意的是,立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间,即在签订二次固定期限合同后,或者劳动者虽在该用人
单位连续工作满
10年,经用人单位与劳动者平等协商,仍可...
新劳动法规定休病假可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动...
答:
二十年以上的为二十四个月。2.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
工作满
10年
单位
可以解除合同吗
答:
5、在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定...
未休年假工资怎么算呢
答:
上述所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人
单位工作
时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。未休年假工资怎么算呢2 第一步:看何时起
连续工作满一年
。注意:1、理论上可
不同单位连续
计算工作时间。如员工失业半年后,在A单位工作...
事业
单位
管理岗工资标准表2022
答:
最新事业
单位工作
人员工资标准事业单位岗位工资标准:1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。事业单位员工工龄工资标准1、在本公司
连续工作满一年
的员工每月...
事假跟年假的区别
答:
事假跟年假的区别如下:1、含义
不同
: 年假指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡
连续工作1年
以上的,均可享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假;2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
国家规定每
一年
带薪休假是多少天
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
有工龄但换了新
单位
有年假吗
答:
综上所述,公司的福利制度
不同
,员工享受年假的情况也会有所不同。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业
单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
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