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不写辞职报告直接离开给工资吗
辞职都要
写辞职信吗
?
答:
劳动者辞职是要
写辞职信
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
合同期满不想续签需不需要
写辞职信
答:
如果合同期满双方都没有提出续签的,可以不用
辞职报告直接
离职。一、合同到期不续签需要
写辞职报告吗
不需要。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要
辞职书就
可以走人。如果他
不给工资
可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的...
...有打请假条没有打
辞职报告
,公司就可以
不
给
发工资
了吗?
答:
工资
会发给你。你现在要去补个请假条,请你的领导去和人事解释一下,协商处理,然后你的工资人事还要再次计算后才能给你。
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、
写辞职信
。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交
辞职报告
书给用人单位,办妥《
离职报告
表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
在企业上班,如果没
辞职
,自己走的话有
工资
拿吗?
答:
劳动者有上班提供劳动,
就
享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三条 劳动者...
员工没
写辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于辞退你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
申请
离职
,单位不批,如果
直接离开
就
不给
当月
工资
,怎么办
答:
请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的
工资
,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
没有签订合同也没有提前一个月提出提前一周提出辞职,
不给辞职直接
请
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职了但是没有交
辞职报告
。怎么办?算
辞职吗
?
答:
招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也
就
是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付
工资
或不办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
试用期
离职
是否可以
直接
走人?
答:
劳动者
直接
提交
辞职信就
走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
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