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不写辞职信有工资发吗
没有签合同
辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给
工资吗
答:
我在商场一家俬营店铺做了一个月 就发我750工资,没有签合同,我说走就走 这么多工资要饿死人的,赶紧辞职走人,大爷不伺候了 写了
辞职信
他不同意放我走还押了半个月
的工资
,没有签合同的 首先,根据劳动法相关规定,用人单位不得以任何理由拖欠工资,用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁;...
没签订劳动合同需要提交
辞职信吗
答:
一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以
不写辞职信
就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第...
在什哪些情况下可以不用
写辞职信
就辞职
答:
不写辞职信
直接走人,对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面:、1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月
工资
的正常
发放
。3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。4、...
...但是
工资
卡还没领
辞职的
话是直接给现金还是打我自己的银行卡上_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
递交
辞职信
后立即离职会怎样
工资
能拿到吗?
答:
递交
辞职信
后立即离职的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资的
,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
递交
辞职信
后立即离职会怎样
工资
能拿到吗
答:
2、不管
辞职不
辞职,离职不离职,工作期间
的工资
,职工依法可以拿到,劳动者劳动获得报酬,是法律赋予劳动者的权利,谁也无权剥夺,谁也无权扣扣。3、递交
辞职信
后立即离职是违法行为,违法行为给单位造成损失的,应当赔偿,未领取的工资交付赔偿后剩余的应当
发放
给劳动者,未领取的工资不足以赔偿的,劳动...
员工自愿
辞职
,有补偿吗?为什么?
答:
当然了,还有另外一种情况就是使用单位克扣少发或者拖欠
工资
,他也没有依法的去缴纳社会保险费,让劳动者在恶劣的环境下劳动,这种情况下是公司方面存在违法行为,所以他侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以根据相关的法律规定去申请赔偿,因为咱们属于被迫辞职,虽然说是咱们主动
写的辞职信
,但是辞职的前提...
我再这个厂干了一星期了不干了,递
辞职信
不批,也不给
工资
,这样算是拖欠...
答:
在员工还未和单位解除劳动关系,同时员工并没有达到支付
工资的
周期时间,那么单位的行为不属于拖欠工资。但是员工因为离职和单位出现纠纷,是可以向劳动部门投诉进行维权的。员工离职需要提前通知单位,并不需要单位批准,只要做好工作交接和物品交接即可。正式员工
辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期...
写了
辞职报告
但没有办离职手续会
发工资
么?
答:
当事人已经
写辞职报告
,但没有得到公司领导批准辞职情况下,公司正常
发放工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
员工
辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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