66问答网
所有问题
当前搜索:
不休产假单位补助多少
员工自愿
不休产假
如何发薪酬
答:
产假期间仅享受生育津贴即可,公司无需额外支付工资报酬
。根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
事业
单位产假
有应
休
未休的钱吗
答:
女职工
休产假
有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人
单位
参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4...
产前假的工资标准是怎样的
答:
法律主观:女职工怀孕7个月以上(按28周计算),如工作许可证,经本人申请,经
单位
批准,可申请产前休假两个半月。请注意,女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在
产假
前按预产期进行。女职工产前休假期间的工资按80%的工资支付。法律客观:产假属于国家的法定假日,按照法律规定产假期间是有工...
没请
产假
可以领生育津贴吗
答:
没请
产假
可以领生育津贴。生育经贴领取的条件如下:1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的,相关生育津贴由生育保险来完成支付;2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的,相关的生育津贴由用人
单位
承担;3、参保人分娩前缴费不足几个月,之后连续缴费满12个月的,可以由生育保险进行补充支付。生育...
员工
产假
工资政府给
单位
补百分之
多少
答:
员工
产假
工资,政府不给用人
单位补助
或补贴。用人单位没有参加生育保险的由用人单位全额支付给产假员工,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构根据用人单位的缴费额(工资额)支付支付生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
不休产假
可以领生育津贴吗
答:
生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价
补贴
,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。
不休产假
可以领生育津贴吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
对于
单位补贴
员工的60天的
产假
工资有没有明确规定
多少
?
答:
对于
单位补贴
员工的60天的
产假
工资,目前没有明确规定具体金额**。根据相关规定,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,对于增加的60天产假,其生育津贴的支付方式和金额需要参照当地相关政策规定执行。需要注意的是,根据《山东省人口与...
生育津贴发放标准是什么?
答:
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价
补贴
,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假
没有
休
完就上班,生育津贴怎么算
答:
目前司法实践中,对女职工未
休
完
产假
到
单位
上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴属不同性质,前者是基于劳动所得,后者是基于生育保险法律规定的法定待遇所得,二者并不冲突,不构成重复获利。生育津贴是指国家...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
未休产假可以拿工资和津贴吗
没有休产假生育津贴怎么发
不休产假可以领生育津贴吗
2024年国家产假最新规定
员工放弃产假上班薪酬怎么算
陪产假不休怎么补偿
2024生育津贴发放标准是多少
2024年产假是158天还是98天
陪产假不休可以补偿吗