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不交社保可以立即辞职吗
公司
没交社保可以随时辞职吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
签了合同
没交社保可以
直接
离职吗
答:
法律分析:可以的
。可以由企业不买社保的理由辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没交社保辞职可以立即
走人吗
答:
没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人
。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。如果员工确实存在社保缴纳问题,应当与公司协商解决,以确保自身权益不受损害。同时,员工也应当注意遵守劳动法律法规,避免因违反规定而面临不利后果。法律依据:《中华人民...
厂里不按实际工资
交社保能立即辞工
走人吗
答:
法律分析:用人单位没有给员工交社保辞职是可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询...
公司
不交社保可以
直接
离职吗
答:
公司
不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工
可以随时辞职
,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
没交社保可以
直接
离职吗
答:
可以的,没有
交社保
劳动者是
可以随时辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者
缴纳社会保险
费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是
不
可以使用;2、一寸照片,...
入职当月公司没有
缴纳社保
,
可以随时提出离职吗
?
答:
用人单位未依法
缴纳社会保险
的,劳动者可以此为由
随时辞职
,并
可以
要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定...
用人单位
没
给员工
买社保
,员工
可以
直接
离职吗
答:
法律主观:用人单位没有给员工
交社保辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司
没交社保可以随时辞职吗
答:
没交
保险
可以随时辞职
的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者
缴纳社会保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如...
没签劳动合同,
没买社保
,
能立即辞职
结工资走人吗?
答:
没有签劳动合同,
没买社保
,想
辞职可以随时
走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后
可以立即
走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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