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上班5个月未签订劳动合同
...的单位
工作五个月
了 打算月底辞职 公司
没有
与我
签订劳动合同
...
答:
《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一
个月
,公司还
未签订劳动合同
,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准。3、维权...
你好!我在一家单位
上班5个月
了!
没有签合同
!现在要离职请问几天可以走...
答:
1、你在公司
上班五个月
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
是违法的。如果用人单位超过1
个月不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
我
上班
已经
5个月
了,公司也不跟我们
签合同
,也
不
给上保险,当初面试的时 ...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
上班5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是
不
需要支付补偿的。如果出现《
劳动合同
法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司
无
故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您
上班五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
我在一家单位上班
工作5个月
,
没有签订劳动合同
,给上了3个月的社保,但是...
答:
2、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付双倍工资 3、补缴社保 4、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、...
上班5个月未签订劳动合同
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
公司未与我们
签订劳动合同
有
5个月
后想辞退我们,为了防止我们索赔双倍工 ...
答:
可以的,既可以要双倍工资,也可以要经济补偿金,不过问题是你是否有证据证明你已经
工作5个月
了?你好,我是潇湘漓律师如有疑问欢迎追问 如有参考价值请采纳 若想继续交流请用微信扫下图
上班5个月
,公司
没有签劳动合同
,也没有任何保险,也没有体检或办健康证...
答:
你入职的时候填写的入职协议,你填好后自己拍照保存好,
工作
证,打卡单,工资条都保存好。做上几
个月
你要求加工资,单位不肯最好把你给炒了,你就可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。所以,
不签劳动合同
的单位其实风险是很大很大的,有的要付出很大的代价,比如员工5、6级工伤,...
我在公司
工作了5个月
给解雇,但是一直
无签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
每满一年支付一
个月
工资的标准向
劳动
者支付。常见的有工资条、社保卡、
工作
证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等,都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的...
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