如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
你可以要求以下：
1、如果是公司的原因辞退你的，要支付你半个月的经济补偿金，违法辞退的要两倍标准支付，即一个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
3、补缴社保
4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问我现在只有社会保险缴纳记录，剩下应该怎么做？能加qq136439673说吗，谢谢
追答有社会保险缴纳记录就能证明和用人单位有劳动关系了。
现在没有辞退证明，明天继续上班。反正不给证明就不走
追问给了证明然后让他盖章我就可以去劳动仲裁让他赔偿我双倍工资是吗？
追答对的，这个也是劳动关系的证据哦
追问如果不给我开辞退证明怎么办？要是开了离职证明我还能去仲裁告吗?
追答没有辞退证据，你证明证明公司辞退你的呢？这样得不到经济补偿金啊。
不过两倍工资还是可以要求的
追问那我明天要是跟他要离职证明，他不给我，让我签合同怎么办？要是签了合同前几个月就没法赔偿了吧？
追答你可以不签啊，不是要离职证明哦，是辞退证明。离职证明是你自己要离职，既然是你要离职就不是公司辞退你了。要搞清楚。
追问如果让我签合同怎么办？要是签了合同前几个月就没法赔偿了吧？还有我的医保暂停，社保中断，可以做为辞退我的依据吗？
如果让我签合同怎么办？要是签了合同前几个月就没法赔偿了吧？还有我的医保暂停，社保中断，可以做为辞退我的依据吗？
追答都直接要你走人了，还签什么合同哦。搞不懂你们怎么想的。
你看下面的劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
追问我没有财富值了，能否加下qq说，谢谢了136439673
追答不可以，祝你好运。不需要你得财富值。对你有帮助就行