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上班时间26天制
公司
26天制
是否违法
答:
法律分析:标准工时下,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天,因此即使是周六上班,但只要每周
工作时间
不超过40小时,还是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给...
26天制
正确考勤算法
答:
26天制
正确考勤算法如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天
工作时间
按照8小时计算。员工需要按照公司规定的
时间上班
,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天薪...
厂里
26天制
是什么意思
答:
厂里的
26天制
是一种特殊的
工作时间
安排方式。与传统的5天制或6天制不同,26天制将一个月分成了26天,员工需要全年连续工作312天。具体来说,员工会在不同的阶段轮流上班,例如在前14
天工作
11天,后12天休息9天。这种工作制度虽然较为疲劳,但它可以让员工获得更多的休息时间和灵活性。厂里的26天...
公司规定每月必须出勤
26天
,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
法定休假日安排劳动者延长
工作时间
,一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤
二十六天
,没有任何补助,低于二十六天罚钱,这违反劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
深圳新劳动法规定还有按
26天工作
结算工资的吗?这样合法吗?
答:
不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
单休日薪是按
26天
算吗
答:
单休是按实际
上班
天数即
26天
计算的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
...深圳工厂
工作
。国家规定22天制。而我们这厂
26天制
。不按劳动法。而 ...
答:
可以要求加班费详情请电话咨询 纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师
我们公司是
26天制
,但没有做满一个月工资该怎么算?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
26天制
每个月一定要上满26天吗
答:
如果每月工作
26天
,那就必定有加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作时间
(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
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