66问答网
所有问题
当前搜索:
上班时间26天制
2023
上班时间
表
答:
6. 端午节放假调休共3天,从6月22日开始至6月24日,6月25日(星期日)需上班。7. 中秋节和国庆节假期为9月29日至10月6日,放假调休共8天。10月7日(星期六)和10月8日(星期日)需上班。8. 2023年全年的工作日数为249天,法定节假日为
26天
。9. 法定
工作时间
的标准包括:- 标准工时:...
我
工作
月休四天,如果一个月
上班
不满
26天
就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的
上班时间
,剩下的算请假
月工资计算方法
答:
由于每个月的天数不同,在计算工资时候会用到出勤天数比例。3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤
26天
,实际出勤21天,请假5天,周天不算。单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算)...
工资是按30天算还是
26天
算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?
答:
工资既不是按30天算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
...如何算工资?另外工人每天都
上班
没有休息日,如何算工资?
答:
如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/
26
)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日的情况那只能按照30或31天实际计算。不减去休息天数就可以。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
底薪2700加班费是底薪的1.5倍
26天制
,加班费多少一个小时
答:
月平均
上班时间
为21.75天 时薪=2700/21.75/8=15.5元 工作日加班费=15.5*1.5=22.5元/小时 休息日加班费=15.5*2=31元/小时
一个月休息4天工资算
26天
吗
答:
以月份为准。
上班时间
以月份为准,月份天数为30天或31天,休息4天,上班时间工资算
26天
或27天。工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
厂里招工写着底薪2600,2600是按30天计算的还是按
26天
计算的
答:
2.但一些小厂是六天八小时制,所以底薪就是按照
26天
计算,此时平时延迟和周日才算加班;3.所以对于一些写着底薪是多少,一定要与人事问清楚,不然去厂里
上班
,假如周六不去上班的话,就按照正常出勤记你旷工一天,这样反而被扣钱了。4.另外一点也要确认清楚的,一天八小时外怎么计算加班
时间
,比如五点...
工资是按30天算还是
26天
算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答:
工资是按30天算,不是按
26天
算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际
工作时间
和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
26天制
改成30天制,工资不变的情况下,符合劳动法吗?
答:
第41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但要看你签订的是什么工时制的,如果是综合计时制是另外一种计算方法了 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜