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上班时间超过12小时可以吗
上班超过12小时
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,
所以每天工作12小时是不合法的
,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲...
上班超过十二小时
算违法吗
答:
法律分析:工作时间超过12小时,
一般是不合法的
,但是如果情况特殊的,例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的;或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
工作超过12小时
违反劳动法吗
答:
工作超过12小时算违法
。国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法
。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
12
个
小时上班
算不算违法
答:
如果
工作时间
跨过了凌晨二十四作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不
超过十二小时
上两天休一天或者一天十二小时第二天八小时,避免违反劳动法,我国目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...
合法
上班
的
时间12小时吗
答:
上班
12小时
不合法。国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。
工作十二个小时
的,劳动者
可以
对超过劳动时间的部分主张加班费,不支付加班费的,可以通过协商或者申请仲裁解决。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
上班超过12小时
合法吗
答:
上班
超过12小时
不合法,因为规定一天最多工作多少8小时,一周的周标准44小时,延长时间的规定:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作
不一定违法,这
可以
有两种合法地算法:1、员工一天
工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来
上班
的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班
时间
控制在36小时内,企业的做法...
工作12小时
合法吗
答:
一、工作
12小时
合法吗1、工作12小时不合法。根据规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,
可以
延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民...
上班时间超过12
个
小时
违法吗
答:
上班时间超过12
个小时是否违法,一般因情况而定:1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,
可以
延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作
12小时
,并且经...
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