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上班时间超过12小时可以吗
12小时工作
制违反劳动法吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答:
要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果
工作时间
跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法。企业的12小时工作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不
超过12小时
(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)...
一天
工作时间12小时
符合劳动法吗
答:
法律主观:
工作时间
日均
12小时
,一般是不合法的,但是如果情况特殊的,例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的;或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,则是合法的。法律客观:根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、...
工厂强制
上班12小时
合法吗?
答:
法律分析:工厂强制上班
12小时
不合法。国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天
上班十二个小时
违反了劳动法的相关规定,劳动者当然
可以
去告公司主张加班费。法律依据:...
上班时间超过12
个
小时
是否违法
答:
2. 一般情况下,每日延长时间不得超过1小时。3. 在特殊情况下,如需进一步延长工作时间,应确保劳动者身体健康,每日延长时间不得超过3小时。4. 然而,每月总的延长时间不得超过36小时。5. 如果劳动者的每日
工作时间超过12小时
,且未被计入加班时间,这被视为违法行为。6. 劳动者有权保留加班证据,...
每天
上班12小时
算不算违反劳动法
答:
每天都上班,且
上班时间
为
12小时
的,违反劳动法。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八
小时工作
制的,经劳动行政部门批准,
可以
采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算
工作时间
,总体不
超过
劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
合同签订
工作时间12小时
对班合法吗?
答:
法律分析合同约定每天工作
十二小时
,严重损害了劳动者的权益,相关法律法规规定,劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时,劳动者有权主张加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...
经常无故加班每天
工作12小时
违反劳动法吗
答:
一般情况下,劳动者每日
工作时间
不
超过
8小时,确实因为特殊需要,企业
可以
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。正常情况下,劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。经常性无理由加班,每天工作
12小时
,显然是...
工作12小时
合法吗
答:
工作
12小时
是不合法的。国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。
工作十二个小时
的,劳动者
可以
对超过劳动时间的部分主张加班费,不支付加班费的,可以通过协商或者申请仲裁解决,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和...
上班时间超过12
个
小时
答:
每日
工作时间超过12小时
如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作...
上班超过12小时
合法吗
答:
【违法
工作时间
】如果员工的工作时间每天
超过12小时
,并且没有相应的加班费,那么雇主的行为可能违反了劳动法。在这种情况下,员工
可以
收集加班的证据,并向劳动仲裁机构提出申请,要求雇主支付相应的加班费。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动...
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