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上班受伤了工资怎么算
一般工伤赔偿标准和
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴
(按月支付)一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资...
在公司
上班受伤
,
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
上班受伤了工资怎么算
答:
一、上班受伤了工资怎么算1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
工伤
受伤后工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
工伤期间
的工资怎么算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
员工因公
受伤工资怎么算
答:
法律分析:因工
受伤
而暂停
工作
接受医疗的,在停工留薪期间,工资待遇不发生变化,依旧是之前
的工资
数额,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工
受伤
不能
上班
期间,
工资怎么算
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资百分之三百
的计算
。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资百分之六十的计算。根据相关法律规定,治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所...
公司员工
受伤
,
工资怎么计算
答:
法律分析:员工受伤不能
上班
,还有没有
工资
,那要看是什么原因受得
伤了
,如果是因给公司
工作
导致受的伤,那就属于工伤,是有底薪工资的,如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤赔偿基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前
工作
时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间
的工资
数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
上班
期间
受伤算
工伤吗
工资怎么算
答:
工伤期间
工资的
算法具体如下:1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付;2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差...
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