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上班15天没有签合同
上班15天
但
没签合同
有工资吗
答:
上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的
,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。 试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动...
干了
15天没签
劳动
合同
有工资吗
答:
有工资
,只要劳动者付出了劳动,正常参与了工作,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应支付劳动者工资,没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行,工资按照劳动者正常出勤时间计算,干了15天就有15天的工资。临时工有三倍工资的吗?临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国...
一个月内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
没
签合同15天
内辞职有工资吗
答:
没签合同15天内辞职有工资
。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,
应在15天内结清工资并且办理离职手续
,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其...
上班没有签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班了,犯不犯法是需要看工作的时长的
。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
上班
10
天没有签
劳动
合同
违法
答:
上班
10
天没有
劳动
合同
的不违法。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。劳动...
没
签合同15天
内辞职有工资吗
答:
没签合同15天内辞职有工资 。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,
应在15天内结清工资并且办理离职手续
,在依法...
上班15天没签合同
,想离职公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,
上班15天没有签订劳动合同
不违法我国劳动法关于签订合同的规定。再加上你是主动离职,是没有经济补偿的。二、虽然你没有签订劳动合同,但是你离职的时候需要提前向公司申请,根据《劳动合同法》第三十七条,你需要提前30日书面通知单位,...
没有签订劳动合同
,
上班
十三天理应补偿工资吗?
答:
因此,如果用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,而劳动者已经在用人单位
工作了
13天,根据劳动法的规定,这就已经构成了无固定期限劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定的方式支付劳动者工资,并依法缴纳社保等相关费用,否则就需要承担相应的法律后果。如果用人单位未支付劳动者工资,劳动者可以向劳动监察...
上班
半个月
没有签
劳动
合同
答:
最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。
上班
半个月
没有签订劳动合同
的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。
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