66问答网
所有问题
当前搜索:
上班不足半个月社保谁承担
出勤不够15天自己承担社保费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用
,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤
不满
15天
社保
由个人
承担
答:
法律分析:上班未满15天,社保并不都是自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的
用人单位
,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以...
一
个月上班不满
15天
社保
是自己缴纳吗
答:
法律主观:一个月上班不满十五条社保不需要自己缴纳,由用人单位缴纳
。劳动者享有选择职业以及享受社会保险和福利的权利,对于养老保险和医疗保险以及失业保险是按照比例由员工和个人分别缴纳,而工伤保险和生育险是企业完全缴纳。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
工作不满半个月
缴纳
社保
吗
答:
应该由公司缴纳的
。
当月的工资还是由原单位支付
,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,
由原用人单位承担
。所有用人单位只要用人,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工买下社会劳动保险,这是社会劳动保障法限定的,也是强制性的。如...
出勤不到15天自行承担社保
答:
法律分析:
出勤不到15天自行承担社保
,此规定是不合法的。
只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用
。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
上班不足半个月社保谁承担
答:
员工离职
工作不足半个月
,
社保
费用公司应当按照13%的比例,个人应当按照8%的比例进行缴纳。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计...
工作半个月社保
怎么交
答:
法律分析:
工作半个月
,
社保
公司部分应该是公司
承担
。其实无论工作多长时间,社保作为企业为在职员工提供的福利,个人只承担个人部分,企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分,可以向冲裁机构进行举报。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
上班
未满15天,
社保
是不是都是自己
承担
答:
上班
未满15天,
社保
是不是都是自己
承担
我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?了牛神3011 2021-03-12 · TA获得超过231个赞 知道答主 回答量:115 采纳率:100% 帮助的人:29.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
没上满
半个月
公司交
社保
的那部分自己要
承担
一半吗
答:
你好,没上满
半个月
公司交
社保
的那部分自己要全部
承担
,因为你没有上满的那一个月公司不会给你缴纳社保,你需要自己全额承担。
出勤
不够
15天自己
承担社保
费用?
答:
如果出勤
不够
15天,是不用全部
承担社保
费用的,还是需要公司出一半的。࿏༶想了解更多的社保经验,可以到壹人事平台上询问。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月没上满15天社保由谁交
员工只干了7天社保谁承担
上班不满一个月社保自己承担
员工一个月出勤不足15天社保
出勤不到15天全额承担社保
一个月工作不满15天交社保吗
出勤不到20天自行承担社保
出勤低于10天社保全部自己交
员工干了15天社保谁承担