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员工干了15天社保谁承担
员工
只
干了
10
天社保谁承担
答:
【法律分析】离职上了10天班,社保需要个人承担多少,要看个人工资、当地社保规定等。
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会...
员工
只上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
按照相关规定,
劳动者工作半月以上,用人单位有义务缴纳当月社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老...
员工
只
干了
10
天社保谁承担
答:
法律分析:员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的
。社保是属于国家强制保险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,只要员工和单位的劳动关系还存在,单位就必须为员工缴纳社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由
用人单位
和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...
员工
只上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
亲,
工作半个月,社保公司部分应该是公司承担
。其实无论工作多长时间,社保作为企业为在职员工提供的福利,个人只承担个人部分,企业承担企业部分。
员工
只
干了
10
天社保谁承担
答:
那么用人单位和员工应当按照规定各自承担自己应当承担的部分。具体来说,
用人单位应当承担20%的缴费比例,员工应当承担8%的缴费比例
。在这种情况下,因为员工只干了10天,实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的10天的费用。员工社保是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用,包括基本养老保险、...
员工
只
干了
10
天社保谁承担
答:
这个
社保
由单位
承担
。所根据的是1995年施行的《劳动法》,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加
社会保险
并依法缴纳社会保险费,单位从
职工
工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分,没有...
员工
上了半个月班公司有必要给他买一个月
社保
吗
答:
如果劳动者有出勤满15天,
用人单位
应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。用人单位和劳动者必须依法参加...
员工
只上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
这个可以不用
承担
全部,只上半个月,那说明试用期都未满,不签合同那来
社保
,承担部分已经很仁慈了,你明白了吗。
公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满
15天
需自己
承担
全部费用...
答:
如果
用人单位
未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用,员工可以向用人单位提出要求,要求用人单位补缴相应的费用,并承担相应的罚款和滞纳金等费用。因此,如果用人单位在签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金,或者要求员工自己承担全部社保费用,那么用人单位的做法就有存在问题。
试用期
员工
只
干了
10
天社保谁承担
答:
其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险...
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