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员工一个月出勤不足15天社保
员工一个月出勤不足15天社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
出勤不满15天不购买社保是不合法的
,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始...
出勤
未满
15天
自己承担
社保
答:
不需要
。根据《社保法》得知,出勤未满15天社保的缴纳也是由用人单位缴纳的,不需要自己承担社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
出勤不满15天
不上
社保
是否合法
答:
法律分析:出勤不满15天不购买社保是不合法的
,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
出勤不到15天
自行承担
社保
答:
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
职工出勤不足
怎么交
社保
答:
法律分析:应当足额缴纳,但不上班的天数不用计薪。即便
职工
因病事假造成
出勤
天数较少的,单位应承担的
社保
费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定,用人单位缴纳
社会保险
费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的,劳动者可以要求单位补缴,用人单位单位不补缴的,劳动者可以向单位所...
出勤不到15天
自行承担
社保
答:
法律分析:该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳
社会保险
费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
出勤不满15天社保
由个人承担
答:
法律分析:上班未满
15天
,
社保
并不都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍...
出勤不足15天
全额承担
社保
答:
“
出勤不足15天
全额承担
社保
”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,
员工
也应当了解自己的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
出勤不到15天
自行承担
社保
答:
无论
员工出勤
是否达到
15
条,只要用人单位与劳动车签订了劳动合同,用人单位就要给员工缴纳
社保
。我国法律规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费;职工应当参加工伤保险和生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,
职工不
缴纳。法律依据:《中华人民共和...
出勤
低于
15天社保
全部自己交
答:
法律分析:属于违法行为。根据我国
社会保险
法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会...
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