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上海工作8年被辞退赔偿多少钱
8年员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 如果公司无理由辞退员工,则可能违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任
。2. 鉴于您工作了8年,您有权获得
8乘以2等于16个月的工资作为赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,规定了违反解除或终止劳动合同的法律责任。用人单...
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金?
答:
法律上,用人单位如果无故辞退员工,
需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金
。具体来说,如果公司无理由且未支付经济补偿地解除劳动合同,且我未违反《劳动合同法》第39条规定的情形,那么我可以认定公司违反了《劳动合同法》第87条规定,应支付赔偿金。如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与...
工作8年被辞退赔偿多少钱
答:
工作8年被辞退的赔偿金额如下:
1、属于违法辞退的,要求公司支付16个月工资的赔偿金
;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
干了
8年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
在单位
工作8年被
企业
辞退
这个是怎么算
赔偿
答:
单位在劳动合同期内违法辞退员工的,
应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工
;如果是非过失性辞退,则员工在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
工作8年被辞退赔偿多少钱
答:
在工作8年后被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工应获得相当于八个月工资的经济补偿。具体的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。需...
工作8年被辞退赔偿多少钱
答:
在
工作八年
后
被辞退
的情况下,
赔偿
金额的确定取决于辞退的原因。如果辞退属于违法辞退,那么用人单位需要支付相当于十六个月工资的赔偿金。如果是过失性辞退,用人单位则不需要承担赔偿责任。而对于非过失性辞退,用人单位应支付相当于八个月工资的经济
补偿
。在这里,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止...
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金?
答:
你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工
需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
干了
8年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
在你被公司辞退并需要赔偿的情况下,以下是你可能获得的赔偿计算方式:1. 经济补偿金:根据你在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
支付半个月工资的经济补偿
。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍...
工作八年辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司辞退8年
老员工的
补偿
标准是额外8个月的工资,经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上是每
工作
满一年就多支付一个月的工资。但是,额外支付的这8个月的工资是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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