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上海工作8年被辞退赔偿多少钱
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金?
答:
二倍的
赔偿
金。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你
工作
了
8年
,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故
辞退员工
需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿
金。对...
...在厂里
工作8年
了。厂里
辞退
能
赔偿多少钱
?_百度...
答:
如果在法定医疗期内,用人单位强行
辞退
的,属于违法,应当按照劳动者满
8年
不满8.5年的工龄支付8.5个月工资的经济
补偿
金的两倍即17个月工资的
赔偿
金。如果是满8.5年不满9年就是18个月工资的赔偿金。如果在法定医疗期满后,劳动者不能从事原岗位
工作
,也不能从事新安排的岗位的工作的,用人单位可以...
入职
8年辞退赔偿多少
答:
入职
8年辞退
的
赔偿
如下:1、若
公司
违法
辞退员工
,则需支付十六个月工资的赔偿;2、若员工有重大过错导致辞退,则无需赔偿;3、若公司未违法但有过错,则需支付半个月工资的经济
补偿
;4、若属于无过失性辞退,则需支付八个月工资的经济补偿;5、若属于违法辞退,则可要求公司继续履行劳动合同或支付十六...
我在
公司工作八年
,现
公司辞退
我,公司答应
赔偿
,我想知道会赔偿几个月...
答:
劳动者在用人单位
工作8年
,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿...
新劳动法
8年
工龄
被辞退补偿
答:
三、需提前30日通知或支付代通知金的情形 劳动者因病或非因公负伤医疗期满后不能从事
工作
,或不能胜任工作且培训后仍不能胜任,或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行,用人单位需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。四、无需支付
辞退员工补偿
/
赔偿
金的情形 1. 试用期内的...
8年员工辞退
给
多少
补助金
答:
违法辞退8年工龄的员工要支付的
赔偿
金是8个月的工资,可是,在用人单位
工作8年被辞退
的原因,如果是某些情况发生了变化,或者医疗期满以后,没办法继续从事用人单位安排的相关工作的,公司不提前通知辞退的情况下只需要支付一个月的工资作为赔偿。一、8年员工辞退给多少补助金? 8年员工辞退一般是支付8...
你好在
公司工作8年
,没交社保现老板要
辞退
怎么算
补偿
答:
补缴社保正常
辞退
,支付你8个月的经济
补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条...
上
8年
班上两年五险一金
公司辞退
应
赔多少钱
?
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
劳务工干了
8年
要
被辞退
答:
劳动者
工作八年被辞退
,属于违法辞退的,用人单位要支付十六个月工资的
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。工作
八年辞退
如何赔偿劳动者工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位要支付十...
8年员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、如果是
公司
无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、你
工作
了
8年
,可以得到8x2=16个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者...
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