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上海被辞退员工如何要求赔偿
上海
劳动法2024年新规定
辞退员工怎么补偿
答:
辞退员工工作一年补偿一个月工资,最多补偿的年限不能多于十二年
。用人单位一般是不能随意与劳动者解除劳动合同的,如果必须要解除要提前通知劳动者,协商同意后才能解除,并支付经济补偿金。 一、上海劳动法新规定辞退员工怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上海
公司
辞退员工补偿
标准2024是什么
答:
一般情况下,
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、上海公司辞退员工补偿标准是什么 一般情况下...
在
上海
公司裁员
怎么赔偿
标准
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
上海
无故
辞退员工补偿
标准2024是什么
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而
赔偿金往往是经济补偿金的2倍
。二、公司什么情况下可以辞退员...
上海
劳动合同法关于无故
辞退员工
规定的
赔偿
金是多少
答:
无故辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,
补偿金标准是工作年限有几年就补偿几个月的工资,工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
上海
无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、
要求
与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、
上海
无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
无固定期限...
上海
公司解除合同
赔偿
标准2024
答:
二、需支付辞退员工
赔偿
的情形是怎么样的?用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,...
在
上海辞退员工要赔偿
多少
答:
在上海非法辞退员工的赔偿金是要结合劳动者的工作年限计算的,比如被非法辞退的员工,实际工作年限已经有5年了的话,经济赔偿金的标准就是额外支付
5个月的工资
,计算基数是,被非法辞退之前,这一年的平均工资,而且赔偿金要一次性结清。 一、在上海辞退员工要赔偿多少?第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
上海
劳动法2024年新规定
辞退补偿
有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、上海劳动法新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,
而赔偿金往往是经济补偿金的2倍
。根据《劳动合同法》第八十七...
上海辞退员工补偿
标准2023
答:
1.
上海市
在2023年的
辞退员工补偿
标准规定,每满一年工龄的员工应获得相当于一个月的工资作为补偿,此外,还有5000元的固定补偿金。2. 根据《上海市劳动保障条例》,自2023年1月1日起,员工的补偿计算基于最近12个月的平均工资,但该工资水平不得超过上海市上年度职工平均工资的三倍。3. 若企业未按时...
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