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上海工作8年被辞退赔偿多少钱
我朋友在
公司上班八年
,现在已到退休年龄,被
公司辞退
,有
补偿
吗,怎么补偿...
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的
补偿
。在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
我在单位属于无固定期限合同,单位现在要
辞退
我,
工作了八年
,如何...
答:
你可以获得双倍的经济
补偿
金,
8年
即要补偿你16个月的工资!用人单位应当提前30天通知你,若用人单位没有提前通知你。直接
辞退
的话,还能获得1个月的代为通知金!根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在
公司工作8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同...
答:
劳动者在公司
工作8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1...
工作8年被辞退赔偿多少钱
答:
法律分析:
工作八年被辞退
,属于违法辞退的,用人单位支付十六个月工资的
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
工作8年被辞退赔偿多少钱
?
答:
违法
辞退8年员工赔偿
标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
请问
工作
满
8年
,
被辞退
怎么
赔偿
?是否有2N+1的赔偿方案?
答:
回答:不存在2N+1,最多是2N。 法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工作8年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
在单位连续
工作8年
怎么
辞退
法
答:
在单位连续
工作8年
怎么辞退法 1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以...
工作8年被辞退赔偿多少钱
答:
用人单位单方面
辞退
劳动者,应该给予一定的经济
补偿
: 1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
在单位
工作
十年以上被单位
辞退
应该享受什么
赔偿
?
答:
这是劳动合同法规定的对劳动者权益保护条款,请你仔细读,肯定对你索赔有用呢,不清楚可续问我:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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