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一直不涨工资辞职还是不辞职
在公司工作了几年,
一直没
有
涨工资
,应该
离职
吗?
答:
这种情况下也不建议贸然离职
,因为如果不改变自己的工作表现,能不能顺利找到工作是个问题,即便找到了,很有可能仍然不会被加薪,甚至过不了试用期,就会陷入麻烦。3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求,可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被加薪的可能,或者能够获得的加薪跟...
不涨工资
就
辞职
对吗
答:
不涨工资就辞职是不对,这样有欠考虑,得从个人的实际情况来判断
。如果难找到下一份工作的话,辞职还是得重新考虑一下。如果觉得自己在公司的技术与能力无人替代的话,可以找一下上级谈论涨工资的事,别轻易辞职。
员工多长时间
不涨工资
会
离职
?
答:
员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,
如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职
。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,他们觉得接下来会越来越好,可是公司却没有给他们涨工资,这样也会让员工感受到失望的情绪。如果员工发现在这家公司待很长时间工...
在公司里已经可以独挡一面了,
工资
却从来
没涨
过,该不该主动
辞职
呢?
答:
1.应该辞职
,这样的公司没有必要再继续下去了,要有能力,就可以很好的找到一份新的工作。建议先去找领导提涨工资的事,如果他不给你涨工资,继续给你画大饼,那就可以直接提出离职了。如果遇到这种情况应该果断的选择辞职,因为你现在的能力和你现在的工资完全不匹配,你现在也比较有能力,以后出去可以...
工作满一年,薪资
没
有变化,要不要选择
辞职
?
答:
并不应该选择辞职
。首先我个人觉得工作满一年,并且薪资没有任何变化的情况下,其实这是一件比较正常的事情。因为对于一些工作岗位来说,即使员工在进行工作一年之后,仍然不能了解工作岗位的流程。所以没有对员工进行加薪,也是一件可以理解的事情。所以总体上来说,我觉得并不应该选择辞职。在工作的过程中...
在公司
没涨工资
的情况下,你会选择
辞职
吗?
答:
身为职场的老员工了,但是
一直没
有被
涨工资
,身边的同事工资都涨了,但是唯独我都没有,这个时候肯定会
辞职
的 在工作当中,我选择
离职
主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的...
不加
工资
就
离职
对不对
答:
法律分析:对错是自己的看法,主要看自己的决定。如果觉得公司不看重工作了很多年
还是没
有
涨工资
,在公司没有发展空间的话是可以
辞职
的。只要提前三十天通知公司交
离职
申请和公司协商一致,那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的,只要努力工作公司会看得见。法律依据:《...
领导
总是不
给我
涨工资
,我该不该主动
辞职
呢?
答:
3. 当考虑
辞职
时,如果你的能力并不差,领导通常会试图挽留你。如果领导在挽留时仍然只谈理想,不涉及实际利益的提升,那么你可能已经被贴上了“愣头青”的标签。4. 如果领导提出了真诚的挽留,包括涨薪或晋升的机会,你需要有自己的底线。这个底线是,挽留的条件必须比外界的招聘邀请(offer)更有吸引...
有的公司,三年都
没
有
涨工资
,员工为啥
不辞职
?
答:
避免变革。最后,存在一些迫使员工留在当前职位的实际情况。员工可能因为长期从事同一份工作而失去了其他职业技能,或者发现自己已经无法适应新的工作环境。这些因素使他们在面对
工资不涨
的情况下,依然选择留在原地。总之,员工
不辞职
的理由多种多样,每一种都反映了他们对于当前工作和生活状态的复杂考量。
在职场
一直没
有获得
加薪
的机会你会
辞职
吗?为什么?
答:
如果公司的正常
加薪
周期
一直没
有给自己加薪那我会
离职
。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目
辞职
可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少
工资
,这样就能很好的确定自己的市场价值再决定是否辞职。
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