66问答网
所有问题
当前搜索:
刚涨工资就辞职是不是不太好
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
如果领导的承诺不可靠,那么留下来可能不是一个好的选择
。 2.考虑自己的职业发展。 其次,员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位,但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。如果员工的目标是在特定领域或行业中发展自己的职业生涯,那么他们可能需要考虑是否留在当前公司能够帮助他们...
离职
前经理说给你
涨工资
,这时候还有必要
辞职不
干吗?
答:
小李提出离职是为了加工资,他应该先从自己找原因,
如果能力不行,就提升自己能力后再去找老板谈工资,这样会更好
。如果是因为个人规划不符而离职,那就更应该坚定自己的初衷。工作有时是需要激情和兴趣的。一份本就不愿做的工作,即使工资高,每天也会变得很没有动力,长久下去,影响个人发展不说,还...
老板:刚给90后员工
涨工资
,为什么隔天就要
辞职
答:
那应该是员工早就想好了要
辞职
的,跟
工资
没有关系
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是应该辞职还是留下来?
答:
如果是工资待遇不适合你,那么这个时候你辞职后到新的公司薪水也能够水涨船高
。因为很多公司对于老员工都是没有明确的涨薪计划,反而跳槽能够让你拥有更高的薪水。如果你是因为领导的原因或者是工作氛围的原因,那么这个时候一定要坚定自己的想法,不要为了一点钱留下,否则自己以后也会后悔的。当然领导跟...
公司刚给涨完
工资
3个多月,还是我自己提出的涨。现在想要
离职
怎么说,会...
答:
你能提出
涨工资
并且得到回应 说明你对这家公司的贡献是不可否认的 人往高处走水往低处流 这无可厚非 不比太在乎别人的眼光 每个人的背后都有人说 不管你做的对与否 如果你找到了更适合你发展的平台 大部分理智老板也都会为你高兴的 看你的目的 是觉得在这遇到了瓶颈还是想换行业还是其他原因 ...
工资涨
了之后一个月可以提
辞职
吗
答:
这个必须可以啊,劳动法规定,员工有自行决定
辞职
的权利,正式工的话得提前一个月,没有转正提前三天即可,当然做人要厚道,才加的
工资
,你这个时候要是辞职,人事部和你的领导肯定是不爽的,你的原因得想好,别搞得后面不愉快,最好
是好
聚好散,以后说不定还有合作机会啊,正常辞职的原因就两个,给...
找好了下家准备
离职
,离职前提出
加薪
应该留下吗?
答:
老板
加薪
要不要留下来一定程度上也取决于你
离职
的原因。如果因为
工资太
低,现在老板给你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。如果是同事关系过僵、领导
不好
相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切...
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
既然现在你提出来了
辞职
,作为领导
就会好好
的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看
是不是
你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过领导的审核,领导认可你的工作能力才会说
涨工资
来留住你。如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有...
辞职
时领导说给我
涨工资
,那我还要继续辞职还是留下来?
答:
应该选择继续留下来。职场当中的事情确实是比较多的,很多刚进入社会的孩子还不是特别理解。但是有钱能使鬼推磨,只要老板每个月给大家涨很多
工资
,相信很多人都愿意继续在这里干下去,不会轻易的
提出离职
,也不可能会无故的缺席,毕竟挣钱才是王道,每一份工作的目的都是为了赚钱,工资不高,自然没有...
提
离职
后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么
答:
再说,就算给你
涨工资
,你留下来了,以后你也没啥机会了,领导知道你哪天不满意了还是会走的,所以有些机会是不会给你的。公司为什么要
加薪
挽留你 1、你为公司创造价值比较多,老板真心挽留你,不想让你走。2、你现在
离职
后,你的手中工作没有人接替,会导致客户流失。3、你现在离职,目前还没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
涨工资后辞职
涨薪完立即提离职
以加薪为目的的提辞职
离职加薪要接受吗
有老板涨工资又后悔的吗
先涨工资再辞退
刚涨薪就提离职
给员工涨薪也要离职为什么
刚涨了工资又想涨工资怎么说