一直没有获得？这个需要看具体的时间呢，几个月到一年的时间公司没有加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件，但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕，都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资，这样就能很好的确定自己的市场价值再决定是否辞职。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-24
你认为自己只要有本事，公司定会给相应的薪水，真是天真幼稚得可爱。
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估，入职时的薪资体现是市场价格，内部调薪的薪资体现是内部价格，内部价格的变动往往慢于市场价格。
如果出现以下这些原因，一直不加薪，那就辞职吧！
『01』你成长了，公司却没变强
个人成长而公司没有成长，越优秀的人才，越能够看到公司天花板的高度和浮动空间，并且能够准确的衡量这个天花板跟自己之间的距离，或者是负距离。
当你成长而公司没有变强的时候，你自然会谋求更高的职位、薪酬或者考虑其他待遇更好的公司，以更好的体现自我价值。
『02』你变强大了，公司却不认可
所有的老板在企业管理当中都严格控制成本的，追求用最小的成本获取所需要的人才资源。当你谋求内部发展的时候，有可能出于种种原因导致公司内部不认可。
上司不认可、同事打报告、老板不懂行，评薪制度不明确，等等问题。
如果你确实做出了贡献却没有得到任何认可，那这时候你真的可以考虑跳槽了。比如产品开发过程中，公司目前还没有收入。你因为改进了公司的工作流程或者其他，而为公司节省了每个月两万的开销，在这个基础上，没有给你更高的加薪，也没有提出任何口头承诺，可能是公司需要用这部分资金去填补其他已经短缺的部分。
如果你的价值被严重低估，不跳槽更待何时？
『03』你是被外来人员抢了饭碗了
有些公司为什么愿意对外招聘，而不愿意从内部提拔呢？
因为对外招聘，可以从企业同行那里获得更多的资讯、更多的管理方法、更多的市场资源，这是从内部提拔所不能得到的。
而且内部提拔很容易造成管理失衡，提拔谁呢？不管有多么充分的理由，提拔谁都会受到没有被提拔的人内心不服和反对，这也是由“人性”决定的。
公司已经没有那么牛逼的事情给你做，已经没有你的坑，不跳槽还熬日子吗？
『04』不给你加薪是为了内部平衡
内部调薪很大比例是看团队的预算，在那些不直接给企业创造收益的部门，员工个人的表现几乎和年底调薪关系不大。因为无论你多努力，在老板眼里也只有平均水平（即使被你争取到加薪，也只不过再加5%）。
而且给你加薪，加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加的多了，等于破坏公司的规章。
这样，很有能力又创造价值的你被牺牲啦！
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估，入职时的薪资体现是市场价格，内部调薪的薪资体现是内部价格，内部价格的变动往往慢于市场价格。
如果出现以下这些原因，一直不加薪，那就辞职吧！
『01』你成长了，公司却没变强
个人成长而公司没有成长，越优秀的人才，越能够看到公司天花板的高度和浮动空间，并且能够准确的衡量这个天花板跟自己之间的距离，或者是负距离。
当你成长而公司没有变强的时候，你自然会谋求更高的职位、薪酬或者考虑其他待遇更好的公司，以更好的体现自我价值。
『02』你变强大了，公司却不认可
所有的老板在企业管理当中都严格控制成本的，追求用最小的成本获取所需要的人才资源。当你谋求内部发展的时候，有可能出于种种原因导致公司内部不认可。
上司不认可、同事打报告、老板不懂行，评薪制度不明确，等等问题。
如果你确实做出了贡献却没有得到任何认可，那这时候你真的可以考虑跳槽了。比如产品开发过程中，公司目前还没有收入。你因为改进了公司的工作流程或者其他，而为公司节省了每个月两万的开销，在这个基础上，没有给你更高的加薪，也没有提出任何口头承诺，可能是公司需要用这部分资金去填补其他已经短缺的部分。
如果你的价值被严重低估，不跳槽更待何时？
『03』你是被外来人员抢了饭碗了
有些公司为什么愿意对外招聘，而不愿意从内部提拔呢？
因为对外招聘，可以从企业同行那里获得更多的资讯、更多的管理方法、更多的市场资源，这是从内部提拔所不能得到的。
而且内部提拔很容易造成管理失衡，提拔谁呢？不管有多么充分的理由，提拔谁都会受到没有被提拔的人内心不服和反对，这也是由“人性”决定的。
公司已经没有那么牛逼的事情给你做，已经没有你的坑，不跳槽还熬日子吗？
『04』不给你加薪是为了内部平衡
内部调薪很大比例是看团队的预算，在那些不直接给企业创造收益的部门，员工个人的表现几乎和年底调薪关系不大。因为无论你多努力，在老板眼里也只有平均水平（即使被你争取到加薪，也只不过再加5%）。
而且给你加薪，加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加的多了，等于破坏公司的规章。
这样，很有能力又创造价值的你被牺牲啦！
第2个回答 2022-11-24
首先，看到这个问题的前提，是你要明白薪酬的本质是什么？
员工们经常会表现出对薪酬很不满意，觉得自己被压榨了，期望着老板有一天能够良心发现给自己涨工资，这是一个普遍的现象，走到哪里都是这样。
但作为一个聪明的职场人，一定知道薪水背后有一个非常现实的逻辑：一个合格的薪酬体系，是没有所谓「良心」和「感情」的，薪酬背后有的只是投入产出比（ROI）和KPI，一切行为都是围绕着这东西服务的。
所以，只要你们公司不是特别小，都会有加薪的条件或者要求：每次加薪多少？什么时候加薪？普调是多少？公司都有明确规定。
如果一位员工是不可取代的，那么两年都不调薪，不过这种情况不可能发生，除非公司上下全部都是瞎子或者聋子。
但这样的概率其实很小很小。
那么为什么两年没有涨工资，这个现象需要好好的思考一下。
涨薪是一种平衡术
前后都要考虑
首先，给一个员工加薪，需要考虑的是其他人会怎样想。
如果一位平时评价一般，且业绩也不是很突出的人，获得涨薪，那对内部平衡也是一种伤害。
任何一个合格的管理者，都不容许这种情况出现，人力成本剧增是一回事，自己的权威被挑战是另外一件事。
出现这样的状态，管理者想的是平衡，普通员工想的是公平。
所以很多公司采取的方式是这样的：
给老员工的薪资涨幅，对应的是公司制度一年一年普调的，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；给新人的薪资是按照当前市场价的，不参考与自己老员工的对比，只参考当前市场价开到多少才能招来人。
这里有个重要的逻辑：不是说公司非得给跳槽的人高工资，而是公司开出了高工资，你才要去思考下是不是要跳槽。如果公司两年没有给你涨薪，外部又有较高薪水涨幅的职位，且工作也是你喜欢的，那么赶紧离职赶紧跳。
当然，在这里，不是说让你一定要跳槽，实际上跳槽也要看大环境的，有时候就是苟着最聪明。
在离职之前，一定要看清楚有没有更好的机会，以及外部的环境到底是什么样的。防止从一个坑，跳到另外一个坑。本回答被网友采纳
员工们经常会表现出对薪酬很不满意，觉得自己被压榨了，期望着老板有一天能够良心发现给自己涨工资，这是一个普遍的现象，走到哪里都是这样。
但作为一个聪明的职场人，一定知道薪水背后有一个非常现实的逻辑：一个合格的薪酬体系，是没有所谓「良心」和「感情」的，薪酬背后有的只是投入产出比（ROI）和KPI，一切行为都是围绕着这东西服务的。
所以，只要你们公司不是特别小，都会有加薪的条件或者要求：每次加薪多少？什么时候加薪？普调是多少？公司都有明确规定。
如果一位员工是不可取代的，那么两年都不调薪，不过这种情况不可能发生，除非公司上下全部都是瞎子或者聋子。
但这样的概率其实很小很小。
那么为什么两年没有涨工资，这个现象需要好好的思考一下。
涨薪是一种平衡术
前后都要考虑
首先，给一个员工加薪，需要考虑的是其他人会怎样想。
如果一位平时评价一般，且业绩也不是很突出的人，获得涨薪，那对内部平衡也是一种伤害。
任何一个合格的管理者，都不容许这种情况出现，人力成本剧增是一回事，自己的权威被挑战是另外一件事。
出现这样的状态，管理者想的是平衡，普通员工想的是公平。
所以很多公司采取的方式是这样的：
给老员工的薪资涨幅，对应的是公司制度一年一年普调的，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；给新人的薪资是按照当前市场价的，不参考与自己老员工的对比，只参考当前市场价开到多少才能招来人。
这里有个重要的逻辑：不是说公司非得给跳槽的人高工资，而是公司开出了高工资，你才要去思考下是不是要跳槽。如果公司两年没有给你涨薪，外部又有较高薪水涨幅的职位，且工作也是你喜欢的，那么赶紧离职赶紧跳。
当然，在这里，不是说让你一定要跳槽，实际上跳槽也要看大环境的，有时候就是苟着最聪明。
在离职之前，一定要看清楚有没有更好的机会，以及外部的环境到底是什么样的。防止从一个坑，跳到另外一个坑。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-11-16
一直没有获得？这个需要看具体的时间呢，几个月到一年的时间公司没有加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件，但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕，都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资，这样就能很好的确定自己的市场价值再决定是否辞职。
第4个回答 2022-11-17
一直没有获得？这个需要看具体的时间呢，几个月到一年的时间公司没有加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件，但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕，都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少工资，这样就能很好的确定自己的市场价值再决定是否辞职。
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