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一年上多久班有13个月工资
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的
。十三薪通常是指
工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
“
13
薪”是什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发...
13月工资
是什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有念蚂个别公司。以12月为一轮,当员工满12个月时,发放13薪。三个月的工资领取的前提是工作期满一年或者十二个月,但是并不要求在必须在同一单位工作。如果前段时间在...
13
薪是满
一年
才发吗
答:
十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,十三 薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放...
13
薪
工资
什么意思
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13
薪是满
一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;
2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
问一下
13
薪一般是怎么算的
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13...
十三
薪是必须入职
一年
才发吗
答:
对于年底发放13薪的单位,会根据月薪乘以12个月的工作期来计算。如果某人月薪3000元,工作了3个月到年底,那么年底发放的工资将是本月工资3000元。然而,事业单位的员工在转正不满
一年
时通常不会享受到
十三个月工资
。这是因为十三个月工资是基于上
一年
度的考核合格后发放的。试用期包含在第一年内,通常...
13月工资
发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
上班不满
一年有13
薪吗
答:
法律分析:没有。 工作期满
一年
后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
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