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一周工作6天合法吗
每周工作6天
是否违反劳动法
答:
1. 国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析:3. 一周...
劳动合同
每周工作6天合法吗
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
一周
上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
6天工作
制
违法吗
答:
法律分析:六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作制是不违法的
,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
一周工作6天合法吗
答:
一周工作6天合法
。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度,没有违法。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
六天工作
制的问题!
答:
是
合法
的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
每天工作8.5个小时,
一周工作6天
,共51个小时是否
违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作8小时,
每周工作
8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
一周
上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者
一周工作6天
是
合法
的,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不
违法
,但若
一周工作六天
且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
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