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一周工作6天合法吗
一周
上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是
合法
的,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不
违法
,
一周工作六天
不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
每周工作6天
是否违反劳动法
答:
法律分析一周休一天不
违法
,
一周工作六天
不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
一周
上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
一周上
6天
班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
6天工作
制
违法吗
答:
法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、
每周工作
40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务...
6天工作
制
违法吗
视频时间 01:10
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天工作
制
合法吗
答:
6天
工作制
合法吗
3 26
天工作
制合法吗?首先,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、
每周工作
40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天,为什么会有26天制呢?合法吗?这是合法的。《劳动法》第三十八条明文规定:用人单位应当保证劳动...
6天
7小时
工作
制
合法吗
答:
六天工作
制是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
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