66问答网
所有问题
当前搜索:
一周工作6天合法吗
做
六
休一
违法吗
答:
一周休一天不
违法
。
一周工作6天
不给加班费、又不给补休的违法。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》第三十八...
劳动法规定
一周工作
多少小时
答:
劳动法规定
一周工作
不超过四十四个小时。根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以
工作6天
的,但即使是6天,也最多44小时。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
做
六
休一违反劳动
法吗
答:
通常所说的做六休一,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,
一周工作6天
不给加班费、又不给补休的...
公司要从5
天工作
制改成
6天
,这样
合理合法
么。。
答:
每周工作6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司要从5
天工作
制改成
6天
,每天减少一小时工作时间,这样
合理合法
?
答:
每周工作6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
996是一天
工作
多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
996是一天工作多少个小时 996工作制是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时),总共工作10个小时以上,
一周工作6天
的工作制,代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化,是违反《劳动法》的工作制。2019年3月27日,一个名为“996重症...
一周工作6天
,每天工作8小时。有没有违反什么法律?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...
做
六
休一
一周
48小时算
违法吗
答:
一周休一天不
违法
。
一周工作6天
不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动...
一周
上
六天
班,标准工时到底是什么样的?
答:
单位是市财政局下属公司。以前是可以双休的。今年,领导突然决定周六开始
工作
。这
合法吗
?说实话,周六
上班
也没什么。只是浪费时间。不能休息陪家人。我不明白领导们为什么会做出这样的决定。我想知道
一周六天
每天工作七小时是否合法。《劳动法》第38条规定,雇主应确保劳动者
每周
至少有一天休假。第四十一...
...周上
6天
,到了晚上还会安排工人值夜班,这样
合法吗
?
答:
肯定不
合法
。虽然劳动法规定因生产经营需要可以加班,但也不能无限制加班啊。再说夜班才给25元,不符合加班费标准。下面我们按照劳动法逐条分析 1、劳动法,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜